¿Cuál es la tendencia de desarrollo futuro de la industria de TI de China?
En lo que respecta a China, la tasa de crecimiento anual de la industria de TI en los últimos cinco años ha sido del 28%, que es tres veces la tasa de crecimiento del PIB nacional durante el mismo período. El efecto impulsor sobre el crecimiento del PIB se ha intensificado aún más y la tasa de contribución al crecimiento económico nacional de mi país ha seguido aumentando. En 2003, la industria de TI de China alcanzó ingresos por ventas de 1,88 billones de yuanes, un valor agregado industrial de 400 mil millones de yuanes, ganancias e impuestos totales de 654,38+000 mil millones de yuanes y exportaciones de productos de TI de 654,38+042,1 billones de dólares estadounidenses. Los ingresos por ventas de integración de sistemas y software fueron de 654.380 millones de yuanes y las exportaciones de software fueron de 2.000 millones de dólares estadounidenses, el mejor nivel de la historia. La industria de TI representa el 12,3% de la industria nacional y el 9% del PIB. 1%, convirtiéndose en la mayor industria.
En el futuro, China aprovechará las principales oportunidades de transferencia industrial internacional, reunirá diversos recursos, superará las limitaciones de las tecnologías centrales y fortalecerá los circuitos integrados, el software, las computadoras y el procesamiento de información, y los dispositivos móviles modernos. comunicaciones, seguridad de la información y servicios de información e integración de sistemas y otros campos técnicos, promover la actualización de los productos de TI, promover la transformación de China de una potencia de TI a una potencia de TI, promover aún más el proceso de informatización de la economía nacional, utilizar la informatización para impulsar. industrialización y abrir un nuevo camino hacia la industrialización.
Por lo tanto, es muy importante cultivar y reservar talentos de TI de alta calidad, ya sea en la dirección general o en pequeños aspectos.
Cinco ministerios y comisiones informaron que la demanda de talentos de TI aumenta en 10.000 cada año.
China Computer News El Ministerio de Educación, el Ministerio de Industria de la Información, la Comisión de Ciencia, Tecnología e Industria para la Defensa Nacional, el Ministerio de Transporte y el Ministerio de Salud lanzaron conjuntamente cuatro campos profesionales: aplicación de tecnología CNC y aplicación informática. y tecnología de software, operación y mantenimiento de automóviles y necesidades de talento de enfermería.
Talentos informáticos: ¡la demanda aumenta en 654,38 millones al año!
Según los informes, el nivel actual de aplicaciones informáticas de mi país está todavía en su infancia, y las funciones de las instalaciones informáticas y de tecnología de la información existentes no se han desarrollado ni utilizado bien, quedando entre 10 y 20 años por detrás de los países desarrollados. . Sin embargo, con el continuo desarrollo de la tecnología de la información en mi país, los ingresos actuales del negocio de software son 25 veces mayores que hace diez años. Se espera que la escala de la industria del software alcance los 250 mil millones de yuanes en 2005.
Con la continua expansión de la escala de la industria del software de mi país, la contradicción estructural de los talentos del software se ha vuelto cada vez más prominente. Según el informe de escasez de talentos del Ministerio de Educación, hay casi 600.000 empleados de software, incluidos alrededor de 340.000 talentos profesionales (incluidos 40.000 talentos senior, 200.000 talentos intermedios y 6,543,8 millones de talentos junior). La estructura de talentos es una estructura en forma de oliva con extremos pequeños en ambos extremos y un medio grande. No solo carece de analistas de sistemas de alto nivel y diseñadores jefe de proyectos, sino que también carece de una gran cantidad de desarrolladores de software básicos.
Según la experiencia internacional, la proporción de talentos de software senior, intermedio y junior es de 1:4:7. Según la proporción razonable de la estructura de talentos, para 2005, nuestro país necesitará 60.000 talentos de software senior, 280.000 talentos de software intermedios y 460.000 talentos de software junior, además de empresas, comunidades, instituciones, escuelas y otras industrias. Según estimaciones preliminares, la demanda de profesionales de aplicaciones informáticas en mi país aumentará en un millón cada año, pero la educación académica nacional actualmente sólo puede atender a entre 50.000 y 60.000 personas.
Ingresos de la industria de la información
Los datos para esta encuesta se recopilaron a través de Internet desde el 1 de mayo de 2004 al 18 de octubre de 2005. Los encuestados se concentran principalmente en Beijing (26%), Shanghai (17%), Shenzhen (6%), Guangzhou (5%) y Tianjin.
Las estadísticas muestran que el salario anual promedio en la industria de TI (¿incluida la electrónica? ¿6.1 tecnología microelectrónica, Internet? 6.1 comercio electrónico, comunicaciones? 6.1 industria de las telecomunicaciones e industria informática es de 48.337 yuanes.
Desde posiciones específicas Parece que el salario anual promedio de varios puestos en la industria de TI también es líder, y es una industria bien remunerada. Tomando como ejemplo los puestos de gestión de proyectos, el salario anual promedio en la industria de TI es un 23,48% más alto que el salario anual general.
Shanghai, Shenzhen y Beijing son ciudades con salarios de TI elevados. Entre ellas, Shanghai tiene el nivel salarial más alto en la industria de TI, con un salario anual promedio de 58.907 yuanes, seguida de Shenzhen con 58.886 yuanes. y Beijing con 55.608 yuanes.
La gestión de proyectos en tecnología y gestión tiene el salario más alto.
En el ranking salarial anual de los principales puestos en la industria de TI, los puestos de tecnología y gestión. el salario más alto, seguido de gestión de proyectos e I+D.
El estado salarial de los 10 puestos principales se muestra en la siguiente tabla. La tabla también muestra la comparación del estado salarial general de la industria de TI. y diversas industrias.
Determinado por las calificaciones académicas y la experiencia. Salario El salario anual promedio de un MBA es de casi 90.000 yuanes. Las calificaciones educativas y la experiencia son los dos factores principales que determinan el salario del personal de TI. el salario medio anual de los MBA está básicamente en línea con la tendencia de 88.721 yuanes, acercándose a los 90.000 yuanes, superando el primer lugar con un doctorado, seguido por un doctorado, 83.341 yuanes, a partir del tercer lugar, una maestría, 77.581 yuanes; una licenciatura, 33.727 yuanes; y un título universitario o inferior, 20.697 yuanes. Desde la perspectiva de la experiencia laboral, también es coherente con el principio de que el salario es directamente proporcional a la acumulación de experiencia. 1 año es 36.380 yuanes; durante 3 años y 5 años, el salario promedio anual es 53.987 yuanes, 10-15 pueden alcanzar 74.074 yuanes. Las empresas de TI todavía están muy por detrás de las de las empresas extranjeras. El salario de los empleados chinos que trabajan en empresas extranjeras sigue siendo un signo de los altos salarios en la industria. La diferencia con respecto a cuando ingresaron por primera vez a China es que las empresas de TI extranjeras ahora tienen un mejor conocimiento. de los niveles salariales de China, y sus ofertas salariales se han vuelto más racionales. Del mismo modo, el ritmo de internacionalización de las empresas chinas de TI también se está acelerando y, en términos de salarios, también se están poniendo al día con las empresas internacionales. Estrechándose.
Este año, el salario ha aumentado ligeramente y los puestos de I + D se han promovido mejor. Mire, ya sea por el entorno nacional o las tendencias internacionales, la demanda de talentos de TI está aumentando. Según el análisis de expertos profesionales de ChinaHR.com (China Talent Network), no se espera que el salario general de la industria de TI aumente significativamente durante el año, y la tasa de crecimiento será de alrededor del 20% -15%. /p>
Debido a la escasez de talentos de I+D, y con el desarrollo de la tecnología, las empresas han aumentado su inversión en I+D, se espera que el salario del personal técnico y de I+D supere al de los directores de proyectos de software senior. ingeniero El salario anual de un ingeniero es de aproximadamente 1.654,38+0.000 yuanes. Además, impulsado por el desarrollo de la industria de chips de circuitos integrados, los salarios de los ingenieros de sistemas y de hardware también aumentarán, y el valor de los talentos técnicos superiores en este campo también se disparará en el futuro. sobre una recuperación de los salarios de sus empleados.
El desarrollo de la industria ha dado lugar a nuevas oportunidades y nuevos puestos con altas ventajas salariales.
Los cambios en la industria pueden traer nuevas oportunidades de desarrollo a los profesionales. Debido a las rápidas actualizaciones tecnológicas y la feroz competencia en el mercado, la industria de TI continúa creando nuevos espacios de desarrollo para los expertos de la industria.
3G, chips, Internet y juegos se han convertido en palabras clave en el lugar de trabajo de TI en 2005, y contienen una gran cantidad de oportunidades profesionales. Además, los nuevos modelos de negocio también generarán nuevos empleos, pero debido a la escasez de talento, estos empleos también se han convertido en lugares bien remunerados. En la actualidad, los salarios de puestos emergentes como técnicos de juegos, planificadores de productos de plataformas de pago, operadores de productos de correo electrónico, gerentes de ofertas de BD, personal técnico superior de productos de mensajería instantánea y planificadores de medios comerciales inalámbricos son muy prósperos. Tomemos como ejemplo a los técnicos de juegos. La brecha de talento actual en la industria del juego llega a 600.000. El salario anual de un director de marketing de una empresa de juegos alcanza los 260.000, mientras que el salario anual de un excelente diseñador de juegos ronda los 300.000.
Según las estadísticas de ChinaHR.com, el mercado laboral de TI a tiempo parcial aumentó un 126% en comparación con el mismo período del año pasado, y el mercado está extremadamente activo. En la actualidad, la demanda de talentos a tiempo parcial en la industria de TI representa aproximadamente el 25% de todo el mercado a tiempo parcial, ocupando el primer lugar en la demanda de trabajos a tiempo parcial.
Dado que el trabajo a tiempo parcial suele consistir en proyectos de corta duración, los salarios de los empleados de TI a tiempo parcial también están aumentando.
Aunque la situación del empleo en TI es muy buena en 2005, el nivel salarial no aumentará significativamente en comparación con el año pasado. En términos generales, en la industria de TI, hay muchas industrias subdivididas, y los niveles salariales en diferentes industrias subdivididas también varían mucho, mostrando una polarización alta y baja y condiciones desiguales de frío y calor.
Según una encuesta realizada por instituciones relevantes, en la industria de TI, aquellos con un salario mensual de 10.000 yuanes representan una proporción muy pequeña si el salario mensual es de 5.000 a 8.000 yuanes, los equipos de comunicación y los dispositivos móviles; la industria de fabricación de teléfonos representa el 14,3%, la industria de hardware informático representa el 11, el 25%, la industria de software informático representa el 48,75% y las industrias de Internet y comercio electrónico, tecnología electrónica y microelectrónica, operadores de telecomunicaciones y servicios. 25%. 6% para aquellos con un salario mensual de 3.000 a 5.000 yuanes, la fabricación de equipos de comunicación y teléfonos móviles representó el 9,7%, la industria de hardware informático representó el 16,8%, la industria de software representó el 46,5%, Internet y comercio electrónico, electrónica y la tecnología microelectrónica, los operadores de telecomunicaciones y las industrias de servicios representaron el 27%; para aquellos con un salario mensual inferior a 3.000 yuanes, la fabricación de equipos de comunicación y teléfonos móviles representó el 4,7%, la industria de hardware informático representó el 26,7%, la industria de software representó el 35,3%. %, Internet y electrónica Las empresas, la tecnología electrónica y microelectrónica, los operadores y servicios de telecomunicaciones representaron el 33,2%.
Por el contrario, algunos empleos destacados en TI que surgirán en 2005, como talentos en seguridad de redes, talentos en juegos, ingenieros de pruebas de software, investigadores, etc., que tienen una gran demanda, tendrán salarios relativamente altos. . Tomando como ejemplo los talentos de los juegos en línea, los diseñadores, desarrolladores y programadores de juegos más deficientes solo necesitan tener más de 2 años de experiencia laboral relevante, dominar la programación en C o C ++ y estar familiarizados con la plataforma de desarrollo Win32 / v C ++ o Lunix; /Plataforma de desarrollo Unix; estar familiarizado con TCP /IP, programación de sockets o MySQL, base de datos Oracle; se dará preferencia a aquellos con trabajos personales y buena capacidad para leer materiales técnicos en inglés; . El salario mensual de este tipo de personal suele ser de más de 10.000 yuanes y pertenecen al grupo de los "collar de oro". Además, los planificadores de juegos y los artistas también son puestos populares. El salario mensual de los planificadores experimentados puede alcanzar los 10.000 yuanes, mientras que el salario mensual de los artistas experimentados puede alcanzar entre 20.000 y 30.000 yuanes si la velocidad y la calidad del diseño son buenos, y el salario mensual de los artistas comunes se mantiene entre 4.000 y 5.000 yuanes.
Como dice el refrán: "El cielo está alto, el mar es ancho y los peces saltan". Como la industria más grande de China, la industria de TI tiene un enorme potencial de desarrollo. Cuando la situación laboral es favorable y la brecha de talento es grande, si quieres ser una persona de TI, cada solicitante de empleo debe confiar en sus propios conocimientos y habilidades.
Estado del mercado de capacitación en tecnología de la información
Con el desarrollo de la industria de TI, la industria de capacitación en TI de China también está creciendo rápidamente. Entre ellos, la formación personal en TI ocupa una posición dominante en todo el mercado de la formación, y su saludable desarrollo afecta la situación general del mercado de educación y formación en TI de China. Por lo tanto, la formación personal en TI se ha convertido ahora en uno de los focos de la industria.
Se informa que existen tres modelos de formación para talentos de TI en mi país: educación académica, educación de fabricantes y educación vocacional. La educación académica es un tipo de educación de calidad que enfatiza la teoría y el sistema. Sin embargo, la educación académica nacional actualmente solo puede proporcionar de 50.000 a 60.000 personas; la educación del fabricante es un comportamiento de preventa de productos. Estrictamente hablando, no es educación, sino un negocio. comportamiento, centrándose en productos y formación técnica; la educación vocacional se centra en la aplicación y la práctica, y cultiva el empleo, las habilidades y los talentos laborales. Esta es una educación aplicada. Sin embargo, a excepción de Jade Bird de la Universidad de Pekín y NIIT, China nunca ha tenido un modelo de formación de talentos de TI localizado. El "plan de formación" de talentos en forma de T para "ingenieros de TI" de la Universidad de Tsinghua tiene como objetivo llenar este vacío. Según los informes, este plan de capacitación fija los estándares de los talentos de TI en "fundamentos y conocimientos teóricos amplios + habilidades profesionales profundas + experiencia práctica rica". La incorporación de estas fuerzas de formación también mejorará fundamentalmente la oferta y la estructura de talentos de software en nuestro país.
La educación en informática APTECH y la capacitación para la certificación de ingenieros de TI de Tsinghua son representantes típicos del universalismo profesional. Beida Jade Bird adoptó directamente el modelo de formación indio y se desarrolló rápidamente, pero hubo problemas de localización. La formación enviada por fabricantes como la certificación de Microsoft, la certificación de Cisco, la certificación de Oracle, etc. se ha desarrollado con la aplicación y promoción de sus tecnologías. Se puede decir que la situación es media. Impulsada por intereses, este tipo de formación y certificación actualmente expone de vez en cuando los "secretos turbios" de algunos exámenes.
De hecho, la formación de las tres escuelas principales está dirigida a personas con necesidades diferentes, por lo que no existe una competencia evidente en la matrícula.
La formación vocacional general está dirigida principalmente a profesionales no informáticos, incluidos los graduados de la escuela secundaria, y puede proporcionar educación vocacional y técnica de "inicial" sistemática para profesionales no informáticos. Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades reales de los estudiantes, algunas instituciones de formación también pueden ofrecer formación en TI de alto nivel para estudiantes básicos.
La certificación de formación emitida por el fabricante es la certificación de competencia de los usuarios técnicos del fabricante. La formación de los expertos técnicos de los productos de un fabricante está más orientada a la aplicación de los productos del fabricante. La certificación de Microsoft es la certificación de fabricante más representativa. Este tipo de formación requiere que los estudiantes tengan un alto punto de partida y un cierto grado de dominio y comprensión de los productos y tecnologías del fabricante, lo que hace que algunos principiantes sientan que está fuera de su alcance. Para la certificación M C SE, que actualmente cuenta con el mayor número de participantes, los participantes son generalmente usuarios de la tecnología de productos de Microsoft o usuarios listos. Para obtener el certificado MCSE, si participa en una clase de tutoría profesional, necesitará unos cinco días de formación presencial. La tasa de formación por cada día de clase suele oscilar entre 300 y 500 yuanes, y también hay una tasa de examen de unos 500. yuan. Por supuesto, como se mencionó anteriormente, hay muchas capacitaciones en el mercado que tienen un precio más bajo, pero los consumidores no pueden evitar considerar la calidad de la capacitación brindada por el capacitador al elegir.
Gao Xinmin, vicepresidente de la Asociación de Información de China, afirmó que las instituciones de formación y certificación de TI están ampliando sus centros autorizados a una velocidad imparable. Este "recinto" ciego perturbará el desarrollo saludable del actual mercado de capacitación y certificación de TI y brindará oportunidades a instituciones "negras" sin calificaciones de capacitación. El mercado de certificación de formación en TI ignora la calidad y solo enfatiza la cantidad, lo que merece atención. Cuanto más dispersos estén los puntos de autorización, más difícil será su gestión y la calidad de la formación y la certificación disminuirá. Aunque la educación también es una industria, a diferencia de otras industrias, se deben enfatizar los beneficios sociales.