Análisis en profundidad de veteranos de carrera de nueve años, cómo hacer un plan de carrera de cinco años

(1) En los primeros dos años de tu carrera, debes aprovechar la oportunidad para elegir buenas industrias y empresas.

¿Cómo planificar los dos primeros años de tu carrera?

Personalmente no estoy de acuerdo con la idea de buscar trabajo primero y elegir carrera después. Si se empieza sin pensar con claridad, es fácil que un joven que acaba de incorporarse al ámbito laboral se extravíe y pierda la oportunidad de elegir un empleo. Ya seas un estudiante universitario a punto de graduarte o un veterano en el mundo laboral, mi consejo personal es que lo pienses dos veces antes de actuar y pienses claramente en lo que quieres. ¿En qué tipo de persona te conviertes? ¿Es adecuado para ti? ¿Existen perspectivas de desarrollo allí? ¿Cuál es el camino correcto? Por ejemplo:

¿Qué debes hacer antes de acudir a cualquier empresa a una entrevista?

(1) ¿Cuál es la posición de esta empresa en la industria y cuál es su escala?

②¿En qué etapa de desarrollo se encuentra la empresa? ¿Es una industria emergente, de rápido desarrollo o en decadencia?

③¿Cuáles son la frecuencia de contratación, la escala de contratación y los puestos clave de esta empresa?

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¿A qué debes prestar atención cuando acudes a una empresa a una entrevista?

(1) El nivel de capacidad del entrevistador. El entrevistador es el epítome de una empresa;

(2) ¿El proceso de entrevista está estandarizado o es aleatorio?

(3) ¿Qué tipo de persona será tu superior en futuras entrevistas? ¿Es usted sincero, optimista, confiado y apasionado?

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Cuando entras en una empresa y empiezas a trabajar, debes prestar atención a estos aspectos:

① Si existe ¿Un nuevo sistema completo de formación de empleados? ¿Alguien te aceptó en la empresa?

②¿Qué pasa con la cultura corporativa? La personalidad, la capacidad y el estilo de gestión del jefe determinan en gran medida la velocidad y la altura de su desarrollo;

③¿Son fluidos los canales de promoción de la empresa? ¿Está su superior dispuesto a capacitarlo y ascenderlo?

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Cuando empiezas a sentar las bases de tu carrera antes de la entrevista, ya estás por delante de los demás. De acuerdo con las ideas dadas anteriormente por el profesor Zeng, veamos si la empresa para la que trabaja actualmente cumple con sus requisitos de desarrollo profesional.

(2) Durante los primeros tres años de trabajo, es necesario dominar las habilidades laborales más básicas.

¿Cómo planificar los tres primeros años de tu carrera?

Primero, domina las habilidades personales básicas. He resumido siete cosas importantes e interesantes para compartir contigo:

1) Tus habilidades interpersonales: si puedes llevarte bien con colegas y superiores y formar gradualmente un entendimiento tácito en el trabajo;

2) Tus habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir: tus habilidades de expresión, buena capacidad para escuchar y escribir. Esta es tu tarjeta de presentación personal;

3) Tu capacidad de ejecución: si puedes completar todas las tareas a tiempo, con buena calidad y cantidad;

4) Tu capacidad de gestión: gestión del tiempo , Gestión de proyectos, gestión de objetivos, etc.

5) Su capacidad de aprendizaje: a través de la lectura, la capacitación y la lluvia de ideas, desarrolle el hábito de amar el aprendizaje y ser bueno tomando notas.

6) Su capacidad de aplicación de herramientas: ya sea PPT; , Word, Excel, mapas mentales, VISO, etc. pueden dominar aplicaciones básicas;

7) Su capacidad para planificar y resumir: planificar activamente el trabajo y ser bueno resumiendo. Esta es una buena cualidad de una persona. vida.

Básicamente estas siete habilidades son las que hace una persona en el ámbito laboral. Es una habilidad básica para toda la vida que todos en el lugar de trabajo debemos tomar medidas para aprender.

En segundo lugar, captar las competencias básicas personales. Cité algunas palabras de nuevos headhunters para compartir con ustedes:

1) La capacidad de pensar de manera inversa para resolver problemas y la capacidad de formular soluciones para resolver problemas;

2) La capacidad pensar desde la perspectiva de otra persona;

3) La capacidad de recopilar y aplicar información

4) La capacidad de lograr y ajustar objetivos

5) Súper comodidad y resistencia al ataque.

6) Adaptación a la cultura corporativa y capacidad de resistencia a cambios laborales.

7) Profesionalismo y espíritu de búsqueda continua de desafíos

Piénselo, hemos desarrollado varias competencias centrales en los primeros tres años de nuestra carrera.

¿Todavía tenemos que preocuparnos por las trayectorias profesionales?

(3) En los primeros cinco años de tu carrera, necesitas perfeccionar y mantener buenos hábitos profesionales.

¿Cómo planificar los primeros cinco años de tu carrera?

A menudo vemos en Internet lo difícil y simple que es WZL, lo duro que siempre lucha el RZF de Huawei y lo compacto que es el WJL de Wanda. Yo diría que no es sorprendente. En mi opinión, cuanto más se desarrolla su carrera hasta cierta altura, estos buenos hábitos profesionales no se pueden fingir, sino el espíritu profesional que un veterano en el lugar de trabajo realmente exuda de adentro hacia afuera, como la diligencia, las dificultades y el ahorro.