Si no compras un teléfono Huawei y se vuelve popular, ¿qué leyes estás infringiendo?

El párrafo 2 del artículo 39 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Un requisito previo importante es que las normas y reglamentos del empleador sean legales y eficaces. Las manifestaciones específicas son: (1) el contenido de las normas y reglamentos debe cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos (2) las normas y reglamentos deben formularse mediante procedimientos democráticos y publicitarse entre los trabajadores. Sólo cuando se cumplan estas dos condiciones, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las normas y reglamentos. En combinación con lo anterior, el empleador debe dejar claro en las normas y reglamentos con base en los límites estipulados por las leyes y reglamentos laborales y la situación objetiva de la unidad, y debe ser justo y razonable.