¿Cómo pagar a los trabajadores temporales?

Análisis jurídico: Cuando una empresa contrata trabajadores temporales, ambas partes deben firmar un contrato de trabajo legalmente vinculante. Para aclarar el tratamiento contable de los salarios de los trabajadores temporales, primero es necesario aclarar si la relación laboral entre la empresa y los trabajadores temporales es una relación laboral o una relación laboral de servicio. Los tratamientos contables para los dos son diferentes. Cuando una empresa tiene una relación laboral con trabajadores temporales, es decir, ambas partes han firmado un contrato laboral, entonces los salarios de los trabajadores temporales deben calcularse en base a sueldos y salarios.

Cuando una empresa tiene una relación laboral con trabajadores temporales, la empresa necesita preparar un plan salarial y retener impuestos de seguridad social e individuales para los trabajadores temporales. El tratamiento contable específico es el siguiente:

Débito: gastos indirectos - salarios

Gastos de gestión - seguridad social (parte empresarial)

Préstamo: salarios a pagar a los empleados - trabajadores temporales Salarios (excluyendo seguridad social y retención de impuestos personales)

Salarios de empleados a pagar - seguridad social (parte de la empresa)

Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal

Otras cuentas por cobrar - seguridad social (parte personal).

Cuando una empresa tiene una relación laboral con trabajadores temporales, la empresa necesita registrar las facturas laborales y pagar el impuesto sobre la renta personal al mismo tiempo que paga la remuneración laboral. El tratamiento contable concreto es el siguiente:

Débito: comisión de gestión-comisión laboral

Crédito: cuentas a pagar-comisión laboral

Impuesto a pagar-IRPF.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.