¿En qué consiste el establecimiento de la Oficina de Ingeniería de la Primera Construcción de China?
1. China Construction First Bureau
El nombre completo de la empresa es China First Construction Engineering Bureau Co., Ltd., la industria es la construcción, la región es Beijing y el El tipo de empresa es sociedad de responsabilidad limitada. La compañía ha participado en proyectos que incluyen el Complejo del Centro de Comercio Internacional de China, el Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones de Shenzhen, el Centro Financiero Ping An de Shenzhen, el Proyecto Empresarial Huawei Suzhou, etc. El ámbito comercial específico de la empresa incluye: contratación de construcción general; contratación profesional; gestión de proyectos; consultoría de tecnología de ingeniería; servicios de ingeniería y tecnología de ingeniería; desarrollo de tecnología de construcción; .
2. Preparación
La dotación de personal se refiere al establecimiento de la organización, la cuota del número de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de gestión del establecimiento en todos los niveles. Los departamentos de personal de todos los niveles asignan el personal según el establecimiento y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo y establecimiento comercial. Según la Ley de la Función Pública, los funcionarios utilizan los establecimientos administrativos.
En términos generales, el personal de las instituciones públicas generalmente se divide en personal en servicio y personal no en servicio (el personal en servicio se refiere a aquellos que han obtenido procedimientos de establecimiento del departamento de gestión del establecimiento institucional, y El personal que no está en servicio se refiere a aquellos que no han sido establecidos por el departamento de gestión del establecimiento institucional. Por ejemplo, al igual que los empleados contratados por una empresa, la unidad determina su propio salario y paga sus propios salarios, y estos empleados generalmente se denominan. trabajadores temporales)
Establecimiento administrativo y establecimiento empresarial La diferencia: el establecimiento administrativo, es decir, los funcionarios nacionales, tiene niveles. Si es empleado durante el primer año, es posible que esté al final. Si te conviertes en jefe de sección dentro de unos años, estarás en el nivel de sección. Unos años más tarde, cuando se convierta en director, estará en el nivel de oficina. En otras palabras, si usted está en el establecimiento administrativo, entonces, según la Ley de Servicio Civil, sólo está "caminando" en el nivel administrativo. La situación de las instituciones públicas es relativamente complicada, incluidas algunas instituciones públicas gestionadas por funcionarios públicos. Los salarios en dichas instituciones públicas se calculan con referencia a los beneficios de los organismos administrativos (funcionarios públicos), es decir, los salarios se determinan en función del rango. El establecimiento de otras empresas se basa en salarios fijos y se divide en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos logísticos. Entre ellos, los puestos directivos se denominan personal, con niveles del uno al diez, correspondientes a niveles administrativos como nivel ministerial hasta administrativo. Los puestos profesionales y técnicos se evalúan según los requisitos de la industria, como médicos, profesores, etc. Los puestos logísticos son trabajadores. Una vez que el personal del servicio público asume posiciones de liderazgo a nivel de sección adjunta (secretario de octavo nivel), también puede comunicarse con agencias administrativas como funcionarios públicos o participar en la selección abierta de cuadros dirigentes del partido y del gobierno como líderes.
En tercer lugar, establecimiento empresarial
Establecimiento empresarial significa que en las instituciones públicas, algunos empleados son tratados como empleados de la empresa y no contabilizan el establecimiento empresarial; además, hay empresas; perteneciente a una determinada institución y personal. Pero en el funcionamiento real, esta organización mezcla a personas de diferentes unidades para facilitar el trabajo. Aunque se utilizan de forma mixta, tienen identidades completamente diferentes en la gestión de personal. Y como llevan mucho tiempo trabajando en el mismo puesto, incluso aquellos que pertenecen al establecimiento de la empresa a menudo ignoran su identidad.
Base Legal
Artículo 8 del “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”
Las instituciones públicas contratan nuevo personal mediante contratación abierta al público. Se hacen excepciones para aquellos colocados de acuerdo con políticas nacionales, nombrados por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y puestos clasificados.
Artículo 43 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China
Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento serán empleados dentro de la cuota y el número de puestos prescritos, y habrá las correspondientes vacantes.