¿Cómo proteger sus derechos en un conflicto laboral con una empresa de despacho de mano de obra?

Análisis legal: Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores primero deben negociar con el empleador. Si las negociaciones fracasan, puede mediar a través de una organización de mediación de conflictos laborales o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base legal: el artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.