¿Qué debo hacer si un trabajador temporal deja su trabajo sin autorización?
Si no se aprueba la renuncia del trabajador temporal, puede probar los siguientes métodos:
1. Comunicarse con el empleador o los líderes de la empresa: primero, intente comunicarse con franqueza con el empleador o con los líderes de la empresa. líderes de la empresa y expresar sus sentimientos Intenciones y motivos para irse. Intente presentar la solicitud por escrito y conserve la evidencia relevante.
2. Comprender las leyes y regulaciones relevantes: los trabajadores temporales deben cumplir con las leyes, regulaciones y regulaciones laborales nacionales al renunciar. Comprenda las leyes y regulaciones laborales de su área y asegúrese de que su renuncia cumpla con los requisitos legales.
3. Buscar asistencia jurídica: Si no hay avances en la comunicación con el empleador o empresa, se puede buscar asistencia jurídica. Consulte al departamento de inspección laboral local o a un abogado para comprender sus derechos y posibles vías legales.
4. Conserve pruebas: Al gestionar la renuncia, asegúrese de conservar todas las pruebas relevantes, como contratos de trabajo, recibos de pago, registros de horas extras, avisos de terminación de relaciones laborales, etc. Esta evidencia podría desempeñar un papel clave en los procedimientos judiciales.
Si necesita buscar ayuda de un abogado, puede considerar los siguientes métodos:
1. Plataforma de consulta legal en línea: muchas plataformas de consulta legal en línea brindan servicios de consulta legal gratuitos. Puede buscar abogados en campos relevantes en estas plataformas, enviar sus preguntas e información general y obtener asesoramiento legal preliminar.
2. Plataformas de recomendación de abogados: algunas plataformas de recomendación de abogados pueden recomendarle abogados adecuados en función de sus necesidades y presupuesto. Estas plataformas suelen proporcionar información general y reseñas de abogados para ayudarle a tomar mejores decisiones.
3. Bufete de abogados: Puede acudir a un bufete de abogados local y consultarles sobre sus problemas legales. A la hora de elegir un despacho de abogados, puede consultar sus áreas profesionales, reputación y calidad de servicio.
4. Centro de asistencia jurídica: si tiene dificultades financieras y no puede pagar los honorarios de los abogados, puede solicitar asistencia jurídica gratuita en el centro de asistencia jurídica local. Estos centros suelen brindar servicios legales básicos y ayudarlo a resolver algunos problemas legales básicos.
En resumen, cuando no se aprueba la renuncia de un trabajador temporal, puede intentar comunicarse con el empleador o los líderes de la empresa, comprender las leyes y regulaciones pertinentes, buscar asistencia legal y conservar las pruebas pertinentes.
Base legal:
El artículo 30 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Los trabajadores tienen derecho a notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo antes de su vencimiento". del contrato de trabajo. Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con treinta días de antelación”
Estipula el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. : "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de anticipación. El contrato de trabajo puede rescindirse notificando al empleador. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
”