Problemas existentes en la subcontratación empresarial
Esto puede aumentar la transferencia de responsabilidades corporativas.
La falta de seguimiento empresarial en las operaciones de outsourcing aumenta la posibilidad de transferir responsabilidades corporativas al extranjero, dificultando el seguimiento y la gestión de la calidad.
Puede desmotivar a los empleados.
Puede disminuir la motivación de los empleados y provocar una pérdida de profesionalismo.
En la subcontratación empresarial, los intereses de algunos empleados inevitablemente estarán involucrados. Si saben que es sólo cuestión de tiempo antes de que se subcontrate su trabajo, su entusiasmo y ética laboral se reducirán, y se perderá su confianza en la empresa y su motivación para trabajar, lo que resultará en una disminución significativa en el desempeño laboral.
Cuestiones de propiedad intelectual
Especialmente I+D. La propiedad de las patentes y los derechos de autor de la tecnología desarrollada por los subcontratistas a menudo se logra mediante acuerdos entre la empresa y el subcontratista y no mediante la ley, lo que deja mucho margen para errores y trampas.
Lealtad de las empresas de subcontratación
Impulsadas por las ganancias, las empresas de subcontratación pueden saltar de una empresa a otra, provocando que la empresa pierda el control. Pero al mismo tiempo, una excesiva dependencia de las empresas de subcontratación generará mayores costos de transacción.
Selección de subcontratistas
Las empresas tienen muchas opciones de subcontratación. Elegir al subcontratista equivocado conducirá al fracaso de tecnologías clave y, por tanto, a la pérdida de una posición de liderazgo en la competencia.