¿Cómo clasifica la carta interna del presidente de ZTE todo el proceso de sanción?
ZTE cumple con las leyes de control de exportaciones de EE. UU., cumple rigurosamente con sus obligaciones en virtud de los acuerdos pertinentes firmados con varios departamentos gubernamentales de EE. UU. en marzo de 2017 y ha pagado más de 800 millones de dólares en multas según lo previsto. La empresa apoya a inspectores independientes designados por Estados Unidos para llevar a cabo diversas tareas de supervisión, incluidas entrevistas, presentación de documentos y pruebas de sistemas, con una producción acumulada de más de 6,5438 millones de páginas de documentos.
En el proceso de promover la construcción del cumplimiento, ZTE ha aprendido de la experiencia y ha realizado correcciones oportunas, y nunca cometerá los mismos errores que algunos cuadros directivos cometieron en el pasado.
Además, ante muchas dudas de la opinión pública, Yin Yimin resolvió todo el proceso del incidente, desde 20111 hasta la emisión de una orden de denegación de activación del BIS en abril de 2018. La investigación aún está en curso. en curso.
Yin Yimin enfatizó una vez más que la insistencia del BIS en imponer las sanciones más severas a ZTE es extremadamente injusta e inaceptable. "La empresa no cejará en sus esfuerzos por resolver los problemas a través de la comunicación y el diálogo, y está decidida a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos por todos los medios permitidos por la ley".
El proceso completo del incidente es el siguiente:
El 30 de octubre de 2006, la empresa envió una carta a los departamentos gubernamentales pertinentes de EE. UU. sobre el siguiente contenido:
（ 1) Tomar medidas disciplinarias contra algunos ejecutivos y empleados involucrados en transacciones con países sancionados (las medidas disciplinarias incluyen ajustar puestos de trabajo, deducir bonificaciones, enviar cartas disciplinarias, etc.). Algunas de estas medidas ya se han implementado, mientras que otras medidas están implementadas. como se planeó.
(2) Informe sobre el progreso y planes futuros del sistema de cumplimiento de control de exportaciones de ZTE.
2065438+En marzo de 2007, nuestra empresa celebró un acuerdo con la Oficina de Industria y Seguridad del Departamento de Comercio de EE. UU. (en adelante, la "Oficina de Industria y Seguridad del Departamento de Comercio" ), el Departamento de Justicia de los EE. UU. (en adelante, el "DOJ") y el Departamento del Tesoro de los EE. UU. llegaron a un acuerdo con la Oficina de Gestión de Activos en el Extranjero del Ministerio de Finanzas (en lo sucesivo, el "Acuerdo Relevante"). En el acuerdo de la empresa con el DOJ, cuatro altos directivos/empleados deben abandonar la empresa y los otros cuatro empleados no están sujetos a medidas disciplinarias en virtud del acuerdo correspondiente. El 9 de mayo de 2017, la empresa notificó al gobierno de los EE. UU. que cuatro ejecutivos/empleados habían abandonado la empresa y los documentos de respaldo.
2065438+El 20 de julio de 2007, el primer bufete de abogados contratado por la empresa envió una carta al gobierno de Estados Unidos describiendo la finalización de medidas disciplinarias contra algunos empleados.
2065438+ A finales de febrero y principios de marzo de 2008, el director de cumplimiento del control de exportaciones de la empresa y el segundo bufete de abogados contratado por la empresa recopilaron sucesivamente información que demostraba que el plan de deducción de bonificaciones de la empresa para algunos empleados era no implementado de manera oportuna.
En la mañana del 5 de marzo de 2018, el director de cumplimiento del control de exportaciones de la empresa y un segundo bufete de abogados contratado por la empresa me informaron del asunto y recomendaron una serie de acciones. Estuve de acuerdo y dispuse una acción inmediata. Esa misma tarde, el presidente Zhao Xianming confirmó su apoyo a estas acciones y destacó que deben ser transparentes y realistas. La empresa rápidamente organizó una segunda firma de abogados para llevar a cabo una investigación relevante (en lo sucesivo, la "investigación") y, al mismo tiempo, llevó a cabo una revisión interna de las violaciones disciplinarias de los empleados.
En la madrugada del 7 de marzo de 2018 (6 de marzo, hora de EE. UU.), la empresa informó de manera proactiva la situación relevante a los departamentos gubernamentales pertinentes de EE. UU. y al Defensor del Pueblo.
El 8 de marzo de 2018, la empresa emitió una carta disciplinaria a los empleados relevantes y tomó medidas para deducir el bono de 2016, que se deducirá del bono de 2017. El 18 de marzo de 2018, se envió una carta disciplinaria al empleado dimitido y se deducirán las bonificaciones según lo permite la ley china.
El 8 de marzo de 2018, la empresa denunció voluntariamente la situación relevante ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas. Posteriormente, siguiendo el consejo del Director de Cumplimiento del Control de Exportaciones y el segundo bufete de abogados, la empresa contrató a otro bufete de abogados el 12 de diciembre de 2018 para llevar a cabo una investigación paralela.
El 6 de marzo de 2018, la empresa proporcionó una explicación detallada al BIS sobre la situación relevante y adjuntó documentos que acreditan las medidas tomadas por la empresa. La empresa informó al BIS que había acordado iniciar un proceso de investigación interna y solicitó que se le diera 45 días (previsiblemente antes del 30 de abril de 2018) a una firma de abogados externa para completar la investigación pertinente.
La investigación aún estaba en curso antes de que se emitiera la orden de denegación de activación del BIS el 5 de abril de 2018 (hora de EE. UU.). A la espera de que se complete la investigación independiente, el Departamento de Comercio de EE. UU. alegó que la empresa hizo declaraciones falsas en las cartas 2016 165438+ del 30 de octubre de 2007 y 2065438+ del 20 de julio de 2016, y luego emitió la sanción para activar la orden de denegación. . BIS ignoró el arduo trabajo de la compañía, la importante inversión y el tremendo progreso en el cumplimiento del control de exportaciones durante los últimos dos años. Haciendo caso omiso de los problemas en las dos cartas anteriores, la empresa los descubrió mediante un autoexamen y los informó de manera oportuna; ignorando la respuesta inmediata de la empresa a la persona responsable de la negligencia, rectificando rápidamente el problema y contratando a una firma de abogados estadounidense autorizada; investigar. Antes de que concluya la investigación correspondiente, el BIS insiste en imponer a la empresa las sanciones más duras. ¡Esto es extremadamente injusto para la empresa y no podemos aceptarlo! La empresa no cejará en sus esfuerzos por resolver los problemas a través de la comunicación y el diálogo, y está decidida a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos por todos los medios permitidos por la ley.
La junta directiva de la empresa, la dirección y todos los empleados se unirán como uno solo, cumplirán con sus deberes y nunca se rendirán. Aunque la empresa se encontraba en una situación extremadamente difícil, inmediatamente después de que se completó la explicación de la orden de rechazo, el equipo de cumplimiento emitió un código de conducta que todos los empleados de la empresa debían cumplir cuando se lanzó la orden de rechazo, que reflejaba la firmeza de la empresa. el cumplimiento de las leyes y regulaciones del país donde opera, y la voluntad de hacer de las regulaciones la piedra angular de la estrategia de la empresa. La junta directiva y la dirección de la empresa harán todo lo posible para proteger los derechos laborales legítimos de 80.000 empleados y los intereses legítimos de las familias de 80.000 empleados. También harán todo lo posible para cumplir con nuestras responsabilidades ante cientos de clientes operadores, miles de socios y proveedores, y cientos de millones de usuarios finales de empresas en todo el mundo, y harán todo lo posible para proteger los intereses de más de 300.000 accionistas en todo el mundo. el mundo.
Al mismo tiempo, hago un llamado a todos los empleados de la empresa para que vean este incidente de manera racional y objetiva y eviten emocionarse demasiado. La empresa se compromete a revelar verazmente los resultados finales de la investigación a todos los empleados con el consentimiento de sus abogados. La empresa mantiene una actitud abierta, transparente y honesta, mantiene la comunicación, resuelve los problemas de manera legal y conforme, y hace todo lo posible para reducir el impacto adverso de este asunto.
Espero que ZTE pueda sobrevivir a esto.