¿Necesito presentar un certificado de defunción para la licencia por duelo?

Análisis jurídico: Si un empleado fallece, los familiares directos tienen derecho a una licencia por duelo. Generalmente se requieren los siguientes materiales: 1. Vacaciones 2. Certificado de defunción o certificado de cremación. Libro de registro de hogar o certificado de parentesco De acuerdo con las normas de la dirección nacional de recursos humanos y seguridad social, cuando los padres, cónyuge e hijos de los familiares directos de un empleado fallezcan, se podrán otorgar tres días de licencia por duelo de acuerdo con las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad. Si se trata de un familiar colateral como la abuela, se puede conceder un día de licencia por duelo. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social no ha estipulado claramente si los empleados deben emitir certificados de defunción y certificados de parentesco al solicitar licencia por duelo. No existen restricciones legales claras para tomar la licencia para solicitar un certificado de defunción, y no existen requisitos que deban cumplirse. Requisitos y precauciones del formato del certificado de licencia por duelo. Solicite la licencia por duelo con el certificado médico de fallecimiento de un familiar. El certificado de defunción oficial es emitido por el hospital y sellado con el sello especial del hospital para certificado de diagnóstico. El primero es el certificado médico de defunción, el segundo es el certificado de cremación del fallecido y el tercero es el certificado de cancelación del registro familiar del fallecido. Los tres son auténticos, dependiendo de si tienen la firma del médico diagnosticador y el sello del hospital.

Base jurídica: El artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que "durante los días festivos oficiales, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar salarios de conformidad con la ley." Ministerio de Trabajo " El artículo 11 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios estipula que "durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con la ley, el empleador pagará a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo." De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes antes mencionadas, los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben proporcionar a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales. Para conocer el funcionamiento específico de la licencia por duelo de los empleados, consulte las disposiciones legales de la antigua Administración Estatal del Trabajo y el "Aviso sobre cuestiones relativas a cuestiones relevantes relativas a los empleados de empresas estatales que solicitan licencia por boda y duelo" del Ministerio de Finanzas: 1. Si un empleado se casa o muere el padre, cónyuge o hijo de un pariente inmediato, se le puede conceder de uno a tres días de licencia por duelo con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. En segundo lugar, cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se le puede conceder una licencia personal. en la distancia. 3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.