¿Cuándo se implementará la Ley de Sindicatos de la República Popular China?
La "Ley de Sindicatos de la República Popular China" es una ley importante en el ordenamiento jurídico de nuestro país y se conoce como la "Ley de Sindicatos de la República Popular China". Esta ley fue aprobada en la 12ª reunión del Comité Permanente de la APN del Congreso Popular el 2 de febrero de 1992 y entró en vigor el 65 de junio de 438 + el 1 de octubre del año siguiente. Esta ley consta de 70 artículos, que estipulan principalmente la naturaleza, tareas, derechos y obligaciones de los sindicatos. La Ley de Sindicatos aclara que la esencia y tarea básica de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la mejora de la vida material y cultural de todos los trabajadores. Las disposiciones específicas incluyen: la composición de los sindicatos, los derechos y obligaciones de los miembros de los sindicatos, la firma y rescisión de contratos laborales, las normas de remuneración laboral, la protección de las empleadas y los trabajadores menores de edad, la educación y capacitación de los empleados, los beneficios de bienestar de los empleados, el fondo sindical gestión, etcétera. Además, la Ley de Sindicatos también estipula el estatus y el papel de los sindicatos, aclarando el estatus y el papel de los sindicatos en la gestión empresarial y su relación con el gobierno y las empresas. En términos de relaciones laborales, la Ley de Sindicatos estipula las tareas y derechos de los sindicatos a la hora de mediar en conflictos laborales, participar en la formulación de contratos laborales y prestaciones sociales y supervisar la seguridad y salud laboral.
¿Cómo protege la legislación sindical los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? La Ley de Sindicatos prevé la protección de los sindicatos al estipular la composición de los sindicatos, los derechos y obligaciones de los miembros de los sindicatos, la firma y terminación de los contratos laborales, las normas de remuneración laboral, la protección de las trabajadoras y los trabajadores menores. , la educación y capacitación de los trabajadores y los beneficios sociales de los trabajadores Proporcionar apoyo legal y protección a los derechos e intereses legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, la Ley de Sindicatos otorga a los sindicatos tareas y derechos para mediar en conflictos laborales, participar en la formulación de contratos laborales y prestaciones sociales, y supervisar la seguridad y salud laboral, promoviendo el desarrollo armonioso de las relaciones laborales.
La implementación de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y la "Ley Nacional de Sindicatos" brindan importante protección legal y apoyo a los empleados chinos para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y mejorar sus condiciones de vida. estándares. Debemos respetar las leyes y reglamentos, aprovechar plenamente las funciones de los sindicatos y crear buenas relaciones laborales y un entorno social armonioso y estable.
Base jurídica:
Artículo 4 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental de actividad , centrarse en la construcción económica y adherirse a la dictadura democrática popular, el liderazgo del Partido Comunista de China, el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, adherirse a la reforma y la apertura y llevar a cabo el trabajo de forma independiente y de conformidad con los estatutos sindicales. El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la Carta Sindical de China, que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes. El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.