Cómo las pequeñas y medianas empresas protegen los derechos e intereses legítimos de las cuentas por cobrar

Consulta legal del abogado Wang para pequeñas y medianas empresas

El abogado Wang descubrió en la práctica que la mayoría Las pequeñas y medianas empresas operan con capital. Existe una falta general de conocimiento jurídico adecuado en aspectos como la gestión de recursos y la gestión empresarial. Los problemas se ven y abordan sólo desde una perspectiva económica, lo que da lugar a frecuentes disputas económicas y. se dañan los intereses, es difícil obtener una protección legal adecuada y es difícil salvaguardar los intereses de los inversores. Es difícil lograr un desarrollo sostenible y saludable a largo plazo de la empresa.

Muchas pequeñas y medianas empresas suelen recurrir a abogados sólo cuando necesitan presentar una demanda o recibir una citación judicial, sin aprovechar plenamente el papel legal de "prevención previa y control durante el incidente". En la práctica, el papel más importante de la legislación sobre las pequeñas y medianas empresas es prevenir riesgos y resolver crisis, entre las cuales la "prevención" juega un papel más importante. Se recomienda que las pequeñas y medianas empresas se comuniquen con asesores legales sobre la gestión empresarial y las decisiones de inversión cuando tengan la capacidad y cuando las condiciones sean limitadas, realicen "exámenes físicos legales" periódicos para la empresa, especialmente durante la reestructuración corporativa, la reestructuración corporativa y la apertura de nuevos mercados, canales de financiación, relaciones laborales estandarizadas, etc., permiten que los servicios jurídicos profesionales protejan los negocios y el desarrollo de las empresas. Por lo tanto, de acuerdo con el principio de "prevención previa, control durante el incidente y remediación posterior", el Sr. Wang presentó varias sugerencias para las pequeñas y medianas empresas:

1. estructura

Pequeñas y medianas empresas La mayoría de las empresas implementan una gestión centralizada familiar y no han establecido un modelo de gobierno corporativo completo. Ésta es la debilidad de la gestión de la mayoría de las pequeñas y medianas empresas. Se recomienda que las pequeñas y medianas empresas resuman los diversos problemas de gestión expuestos por sus propias empresas en función de los cambios en la situación económica actual, recuperen y mejoren rápidamente los sistemas de gestión internos de las empresas, aclaren los derechos y responsabilidades de los gerentes. en todos los niveles, y mejorar la eficiencia operativa y la capacidad de resistencia al riesgo de las empresas.

2. Estandarizar el sistema laboral y de empleo

La mayoría de las pequeñas y medianas empresas todavía se encuentran en la etapa de desarrollo, y los derechos e intereses de los trabajadores a menudo entran en conflicto con los intereses corporativos. Por ejemplo, los contratos laborales irregulares hacen que los empleados dejen sus puestos de trabajo a voluntad y no existe un seguro social, lo que hace que las empresas deban pagar altas compensaciones por lesiones accidentales a los empleados, causando pérdidas a la empresa e incluso afectando directamente su desarrollo. Se recomienda que las pequeñas y medianas empresas estandaricen los diversos sistemas de empleo y establezcan relaciones laborales armoniosas con un espíritu de responsabilidad hacia los empleados y las empresas.

3. Formato de contrato escrito y estandarizado.

La adopción de formatos de contrato legales y estandarizados es de gran importancia para que las empresas gestionen los contratos, mejoren la eficiencia de la gestión empresarial y protejan sus propios derechos e intereses cuando se producen disputas contractuales. Por lo tanto, se recomienda que las empresas intenten utilizar formularios estandarizados y claramente acordados, como contratos escritos, en las actividades económicas diarias. Además, al firmar un contrato por primera vez, las empresas no solo deben prestar atención a conservar el texto, sino también a los cambios en el contrato y poner fin resueltamente a escribir o cambiar la forma del contrato a voluntad mediante un acuerdo verbal. solo. Es difícil proteger sus propios intereses cuando surgen disputas.

4. Invertir con cautela en expansión.

Algunas pequeñas y medianas empresas se diversifican y desarrollan ciegamente en diferentes industrias sin prestar atención a la evaluación de riesgos. Sufrirán pérdidas innecesarias debido a la expansión ciega y la sobreinversión, e incluso pondrán a la empresa en problemas. Se recomienda que las empresas aprovechen al máximo los recursos sociales, evalúen una serie de riesgos, como los riesgos legales y los riesgos financieros, y actúen dentro de sus capacidades.

5. Los medios legales ayudan a las empresas a salir del apuro.

Cuando una empresa encuentra dificultades operativas, "huir" no es una solución al problema. Al contrario, es fácil intensificar los conflictos y provocar saqueos. Se recomienda que los accionistas corporativos se unan, respondan activamente, busquen ayuda legal de manera oportuna y encuentren formas de resolver dificultades como la reestructuración, el canje de deuda por acciones, etc., el renacimiento del fénix y el regreso son mucho mejores; que una "huida" ilegal. Si la empresa realmente no puede salir del problema, debe disolverse o cancelarse por medios legales, como la liquidación por quiebra, para minimizar las disputas.

Espero que te ayude.

Bufete de abogados Shanxi Taiyuan Wang Xiaojing