Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Zhongshan

Análisis jurídico: El teléfono de atención al cliente laboral y de seguridad social es: código de área +12233. Si se produce un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, él o ella puede presentar una queja ante el departamento local de recursos humanos y seguridad social y la agencia de supervisión laboral y de seguridad, o solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje laboral. Si no está satisfecho, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: Artículo 9 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social.

Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.

El departamento administrativo del trabajo y seguridad social mantendrá la confidencialidad de los denunciantes; y recompensará a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.

Artículo 2 de la “Ley de Arbitraje Laboral de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Por confirmación Controversias derivadas de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(III) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias derivadas;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, lesiones relacionadas con el trabajo. Controversias sobre gastos médicos, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.