¿Por qué es difícil pagar salarios a los trabajadores migrantes?
Algunos empleadores violan las leyes y regulaciones, como retrasar maliciosamente los atrasos salariales, retrasar los salarios, etc. , lo que provocó que los trabajadores migrantes no pudieran recibir sus salarios adeudados de manera oportuna.
Los trabajadores migrantes carecen de conciencia jurídica y de sus derechos, no saben cómo salvaguardar sus derechos e intereses y no tienen capacidad para recuperar los salarios atrasados por medios legales.
Los trabajadores migrantes a menudo se encuentran en una posición desventajosa y les resulta difícil proteger eficazmente sus derechos e intereses frente a las presiones y amenazas de los empleadores.
Las principales dificultades para implementar el pago mensual de salarios a los trabajadores migrantes son las siguientes:
La gestión financiera de los empleadores no está estandarizada, lo que dificulta contabilizar, calcular y pagar los salarios en de manera oportuna.
Algunos empleadores se encuentran en malas condiciones económicas y no pueden pagar los salarios a tiempo, o están atrasados en el pago de los salarios.
Existen dificultades para calcular la información de identidad y los salarios de los trabajadores migrantes, como tarjetas de identificación, registros del hogar, etc., lo que dificulta que los empleadores confirmen la identidad y los salarios de los trabajadores migrantes.
La naturaleza y la ubicación del trabajo de los trabajadores migrantes son bastante especiales, como las obras de construcción y las zonas rurales, lo que dificulta su gestión y supervisión efectivas.
Por lo tanto, para garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios mensuales, los gobiernos en todos los niveles y los empleadores deben fortalecer la supervisión y gestión de los salarios de los trabajadores migrantes, aumentar la aplicación de la ley y las sanciones para los empleadores, y mejorar la concientización sobre el estatus legal de los trabajadores migrantes y la protección de sus derechos, establecer y mejorar el mecanismo de pago de salarios y los sistemas relacionados para los trabajadores migrantes, y garantizar que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes estén efectivamente protegidos.
Las principales razones por las que a los trabajadores migrantes les resulta difícil recibir salarios son las siguientes:
Algunos empleadores violan las leyes y regulaciones, como retrasar maliciosamente los salarios, retrasar los salarios, etc. , lo que provocó que los trabajadores migrantes no pudieran recibir sus salarios adeudados de manera oportuna.
Los trabajadores migrantes carecen de conciencia jurídica y de sus derechos, no saben cómo salvaguardar sus derechos e intereses y no tienen capacidad para recuperar los salarios atrasados por medios legales.
Los trabajadores migrantes a menudo se encuentran en una posición desventajosa y les resulta difícil proteger eficazmente sus derechos e intereses frente a las presiones y amenazas de los empleadores.
Las principales dificultades para implementar el pago mensual de salarios a los trabajadores migrantes son las siguientes:
La gestión financiera de los empleadores no está estandarizada, lo que dificulta contabilizar, calcular y pagar los salarios en de manera oportuna.
Algunos empleadores se encuentran en malas condiciones económicas y no pueden pagar los salarios a tiempo, o están atrasados en el pago de los salarios.
Existen dificultades para calcular la información de identidad y los salarios de los trabajadores migrantes, como tarjetas de identificación, registros del hogar, etc., lo que dificulta que los empleadores confirmen la identidad y los salarios de los trabajadores migrantes.
La naturaleza y la ubicación del trabajo de los trabajadores migrantes son bastante especiales, como las obras de construcción y las zonas rurales, lo que dificulta su gestión y supervisión efectivas.
Por lo tanto, para garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios mensuales, los gobiernos en todos los niveles y los empleadores deben fortalecer la supervisión y gestión de los salarios de los trabajadores migrantes, aumentar la aplicación de la ley y las sanciones para los empleadores, y mejorar la concientización sobre el estatus legal de los trabajadores migrantes y la protección de sus derechos, establecer y mejorar el mecanismo de pago de salarios y los sistemas relacionados para los trabajadores migrantes, y garantizar que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes estén efectivamente protegidos.