Las evaluaciones intermedias de los trabajos profesionales deben incluir
La lista de cantidades se presenta de la siguiente manera:
La lista de cantidades es una lista detallada de los nombres de los subproyectos, elementos de medida, otros elementos, tarifas e impuestos y el cantidades correspondientes del proyecto de construcción. Consiste en una lista parcial de cantidades, una lista de elementos de medida, una lista de otros elementos, una lista de tasas e impuestos.
En la etapa de licitación, la lista de cantidades de licitación proporciona una base igual e idéntica para que los postores compitan por las ofertas. La lista de cantidades enumerará todos los elementos de trabajo que debe completar el postor y las cantidades de las entidades de ingeniería correspondientes.
Proporcionar a los licitadores información como el contenido básico, la cantidad física y los requisitos de calidad del proyecto propuesto. Esto permite que todos los postores tengan la misma información y reciban un trato objetivo, imparcial y justo.
Los precios de los materiales se introducen de la siguiente manera:
El precio de presupuesto del material es el precio en almacén después de que los materiales se transportan desde el lugar de entrega hasta el almacén de la obra. Consta de cinco gastos: precio original, tarifa de manipulación del departamento de suministro y marketing, tarifa de embalaje, tarifa de transporte y tarifa de adquisición y almacenamiento.
El segundo rubro de costos de carga y descarga de materiales pertenece a otros costos directos en el costo de los proyectos de construcción e instalación. El precio presupuestado de los materiales generalmente consiste en el precio original de los materiales, los honorarios de manipulación del departamento de suministro y marketing, los honorarios de embalaje, los honorarios de transporte y diversos, los honorarios de adquisición y almacenamiento, etc.
Las tasas laborales se introducen de la siguiente manera:
Las tasas laborales son la remuneración laboral en el IRPF. Se refiere a los ingresos obtenidos por personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre este y los sueldos y salarios es que la compensación laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que trabajan por cuenta propia.
Los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales subordinadas. En otras palabras, existe una relación entre contratar y ser contratado en los servicios que reciben las agencias, empresas e instituciones y la remuneración recibida por ser contratado.
La remuneración laboral se refiere a ingresos: se refiere a personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo y prueba, inspección, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, auditoría, caligrafía. y pintura, escultura, cine y televisión, grabación de audio y vídeo, actuaciones, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios.