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¿De qué país proviene Dongfeng Peugeot?

Peugeot Automobile Company es una de las diez principales empresas automovilísticas del mundo y el mayor grupo automovilístico de Francia. En octubre de 2002, Dongfeng Motor Corporation y el grupo francés PSA (Grupo Peugeot Citroën) firmaron un contrato de empresa conjunta para ampliar la cooperación y nació Dongfeng Peugeot.

Es muy conocida la imagen del león. Durante 150 años, los productos pasados ​​y presentes de Peugeot han llevado la marca del león, y el león puede verse en el capó o en la parrilla delantera de los automóviles Peugeot.

Información ampliada:

Historia de la marca

La empresa francesa de automóviles Peugeot tiene una larga historia y puede considerarse una empresa centenaria por su historia en la producción de automóviles. Sólo es superado por el fabricante de automóviles, Peugeot Müller-Benz. Pero a diferencia de Daimler-Benz, su historia no comenzó en la industria del automóvil. Antes de ingresar a la industria del automóvil, había estado involucrada en herramientas de hardware, electrodomésticos, tirantes para faldones, telescopios, resortes de quevedos, hojas de sierra e instrumentos quirúrgicos. , escopetas, radios, máquinas de coser, etc. por nombrar algunos. Antes de la llegada del automóvil, también se producían a gran escala bicicletas, motocicletas y camiones de transporte Peugeot.

En 1895, debido a que Alemania insistió en que Alsacia y Suiza en el noreste de Francia eran territorio alemán, Daimler no permitió que los automóviles Peugeot con motores Daimler se vendieran en esta área, lo que finalmente condujo a la cooperación entre las dos partes. terminación. Armand Peugeot decidió utilizar el nuevo motor bicilíndrico horizontalmente opuesto de Grotien Michaux para ensamblar automóviles Peugeot. Este flamante Peugeot utilizó por primera vez los neumáticos de goma experimentales de Michelin en la carrera automovilística "París-Burdeos-París" celebrada ese año, y finalmente consiguió la victoria con los hermanos Michelin al volante. Esta victoria no sólo permitió a Peugeot deshacerse por completo de su dependencia de los motores Daimler, sino que también llevó los neumáticos de automóvil de la era del "anillo de hierro" a la era del "caucho" cómoda y rápida.

En 1896, se creó la "Peugeot Motor Company", especializada en la producción de camionetas y camiones, mientras que los tres sobrinos de Armand Peugeot continuaban produciendo ferretería, bicicletas y triciclos a motor. Armand Peugeot no tiene hijos, por lo que es personalmente responsable de la producción de los automóviles Peugeot. Armand Peugeot se hizo grande y construyó, una tras otra, dos nuevas plantas de fabricación de automóviles, todas ellas equipadas con sus propios motores bicilíndricos opuestos. Produjeron sucesivamente cinco nuevos modelos, del Tipo 14 al Tipo 18.

En 1900, la producción anual de Peugeot había llegado a 500, mientras que producía 20.000 bicicletas, 100 toneladas de aros para faldas y 6 toneladas de resortes para hacer quevedos. Peugeot equipado con un motor de cilindros en línea nació en 1901, pero era sólo un tipo monocilíndrico. Este Peugeot descapotable, llamado Tipo 36, fue también el primer modelo de Peugeot con tracción delantera y el primer Peugeot en incorporar un volante inclinable en lugar de un timón.

En 1904, el "Peugeot Baby" o "Tipo 69" salió de la línea de montaje. Al año siguiente, la empresa "Hijos de los hermanos Peugeot", dirigida por los tres sobrinos de Armand Peugeot, también produjo su primer coche. Se trata de un automóvil monocilíndrico "Lion Peugeot", que luego se cambió por un V-twin. La empresa de Armand Peugeot se dirige al mercado de gama media y alta, mientras que "Lion-Peugeot" se dirige a compradores masivos, por lo que no existe competencia directa entre las dos empresas.

Enciclopedia Baidu-Peugeot Motor Company

上篇: Filosofía corporativa de Shanghai Yijie Industrial Safety Technology Co., Ltd. 下篇: ¿Cómo escribir un currículum? ¿Qué necesitas escribir? El currículum es uno de los materiales importantes para la búsqueda de empleo. El contenido principal es presentar su situación básica, como estudio, vida, experiencia laboral, logros personales, experiencia, etc. Por lo general, se adjunta a una carta de presentación y el propósito es que la otra parte sepa más sobre usted y ayudarlo a obtener una oportunidad de entrevista. 1. Contenido principal del currículum 1. Tipos de currículum Los currículums de uso común generalmente se dividen en dos categorías: (1) Los currículums de tipo texto usan palabras para describir la experiencia de uno, tales como: información personal básica, trabajo realizado, logros, premios ganados, etc. La forma tradicional de escribir es enumerar las experiencias de estudio y trabajo de uno en orden cronológico, o enumerar algunas de las experiencias de manera selectiva según sea necesario para demostrar plenamente las habilidades y talentos de uno. La ventaja de un currículum escrito es que resulta conveniente presentar la información relevante de forma detallada y completa. Este currículum es adecuado para situaciones donde la experiencia es compleja y hay muchas preguntas que necesitan ser explicadas. (2) El currículum en formato de tabla introduce información personal en columnas en forma de tablas. Es conciso, claro y claro de un vistazo, que es lo que les gusta usar a la mayoría de los estudiantes universitarios. Especialmente el currículum en formato de tabla después del procesamiento de textos por computadora es muy estándar y hermoso. 2. No importa qué formato utilice para escribir su currículum, debe incluir los siguientes cuatro aspectos: (1) Información personal básica como nombre, género, origen étnico, fecha de nacimiento, afiliación política, lugar de origen, escuela, departamento, especialidad, título obtenido, etc. (2) Describa brevemente su experiencia de estudio y trabajo, presentando principalmente los principales cursos y calificaciones que tomó en varias materias durante la universidad (las calificaciones deben estar estampadas con el sello oficial del departamento de asuntos académicos de la escuela o de la universidad o departamento para demostrarlo), y tus características actividades de práctica social o experiencia a tiempo parcial. (3) Concéntrese en la evidencia o experiencia sobre sus propias habilidades, como los puestos ocupados en la escuela y las clases, diversos premios y honores recibidos durante la escuela, pasatiempos personales, experiencia y trabajos adecuados. ② Puede enumerar otras cualificaciones que haya obtenido, como certificados CET-4 y CET-6, certificados de informática, permisos de conducción de automóviles, etc. (3) Ser capaz de enumerar información relevante que represente sus propias habilidades, como libros publicados, artículos publicados, trabajos de práctica social, diversos logros obtenidos, patentes, certificados honoríficos, certificados de calificación, etc. Si este es el producto clave en su currículum, es mejor traer el original o una copia de la muestra correspondiente. (4) Puede enumerar las obras que ha diseñado creativamente o con las que ha colaborado en actividades de práctica social y proporcionar explicaciones detalladas. (4) Describa brevemente sus deseos y propósitos laborales (5) Escriba su dirección postal, número de contacto, código postal, etc. (Tal como sitio web, télex, buscapersonas, teléfono móvil) 2. La diferencia entre un currículum y una carta de presentación Existe una diferencia entre una carta de presentación y un currículum. Algunos estudiantes suelen utilizar currículums en lugar de cartas de presentación, lo que no es lo suficientemente riguroso. Son independientes entre sí y no pueden sustituirse entre sí; están estrechamente relacionados y no pueden confundirse. 1. Diferentes formatos de escritura Primero, los títulos son diferentes. Una carta de presentación, al igual que una carta escrita, pertenece a la categoría de correspondencia. Tómelo "Carta de presentación" o "Carta de presentación", o simplemente omita el título y escríbalo como una carta normal. El título del currículum se llama simplemente "Currículum vitae" o "Currículum vitae personal". En segundo lugar, los títulos son diferentes. La carta de presentación debe comenzar con un título, como líder respetado, persona a cargo de una determinada unidad, etc. , debería haber diferencias obvias entre los títulos de los diferentes destinatarios. No se requiere dirección en el currículum. Debajo del título, simplemente ingrese su experiencia y logros personales. 2. El contenido es diferente (1). La carta de presentación describe principalmente el deseo, las razones y las condiciones para solicitar un trabajo, y se esfuerza por demostrar que sus calificaciones son calificadas para un determinado tipo de trabajo, sus habilidades y experiencia son adecuadas para este tipo de trabajo, y los resultados y recompensas; has logrado demostrar que tienes potencial. Un currículum muestra principalmente sus calificaciones y es una descripción más detallada de los requisitos laborales mencionados en la carta de presentación. (2) También se puede decir que un currículum es un anexo de una carta de presentación y es un complemento y material de apoyo de la carta de presentación. Un buen currículum muchas veces puede ser el toque final y la guinda del pastel. (3) La carta de presentación y el currículum son dos partes indispensables de los materiales de recomendación. La carta de presentación está en el frente y el currículum se adjunta en la parte posterior, lo que puede desempeñar un papel tridimensional al mostrarse. Si solo tiene una carta de presentación y ningún currículum, el empleador sentirá que no lo conoce lo suficientemente bien; si solo tiene un currículum y ninguna carta de presentación, el empleador sentirá que no sabe qué aspecto de usted; es más adecuado para ellos. Por tanto, la carta de presentación y el currículum se complementan. 3. Cuestiones a las que debes prestar atención al redactar un currículum 1. El requisito más importante y básico para que un currículum sea auténtico es la autenticidad. Los registros y descripciones honestos pueden hacer que los lectores sientan primero su confianza en usted, y el requisito más básico de los empleadores para los solicitantes de empleo es la honestidad. (1) Los currículums no deben ser fraudulentos, inventar hechos ni elevar el estatus social. Tienes que saber que conseguir una entrevista no es el objetivo final, el objetivo final es conseguir el trabajo. Si la otra parte te atrapa por un momento, perderás tus oportunidades laborales y perderás tu personalidad. Incluso si entró furtivamente y encontró un trabajo, cuando el empleador revise su expediente, es posible que lo envíen de regreso a la escuela. (2) Preste especial atención al escribir su currículum: ① No omita un cierto período de experiencia, lo que hará que el currículum sea incoherente (2) No haga trampa en su desempeño laboral (3) No exagere ni exagere; descripción de tu currículum, lo que hará que otros piensen en ti. Entonces, en lugar de trabajar duro, sea honesto. Mientras tengas talento real y conocimientos prácticos, siempre tendrás tus propias oportunidades. 2. El currículum debe ser completo. La función de un currículum es permitir que un extraño conozca su información básica en un corto período de tiempo, como el resumen de una historia, para atraerlo a continuar leyendo. Por lo tanto, preste especial atención a la integridad y amplitud del contenido, para que la otra parte pueda dejarle la impresión más completa posible. 3. El currículum debe ser conciso. Los reclutadores se enfrentan a una gran cantidad de currículums todos los días. Generalmente, cada currículum no debería tomar más de un minuto durante la primera lectura preliminar y evaluación.