¿El acuerdo entre las partes equivale a una oferta? ¿Cuál es la diferencia?
1. Diferentes naturalezas
El acuerdo entre las dos partes es un acuerdo de intención laboral firmado con el. empresa antes de graduarse. Al no equivaler a un contrato laboral, no está protegido por las leyes laborales. Sin embargo, el acuerdo entre las dos partes es un contrato y se rige por el derecho contractual. Si firma y viola el contrato, tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios.
2. Diferentes condiciones de firma
Generalmente, el motivo para firmar un acuerdo bipartito es porque las tres partes de la escuela aún no lo han emitido, el costo de contratación de la empresa. es alto y existe una necesidad urgente de confirmar la intención del solicitante de empleo de solicitar un trabajo, por lo que los recién graduados deberán firmar primero un acuerdo bipartito.
Una oferta es generalmente una intención de empleo que la empresa le proporciona. Se proporciona al solicitante en forma de contrato y requiere que el solicitante lo firme, indicando que acepta la intención laboral de la otra parte y que está dispuesto a trabajar en la empresa.
3. Diferentes fuerzas vinculantes
La firma de un acuerdo bipartidista significa que el candidato tiene intención de trabajar en la empresa. Un acuerdo de dos partes no requiere una carta de rescisión y no necesita pasar por la escuela, por lo que el acuerdo de tres partes es más vinculante que un acuerdo de dos partes: la oferta es la intención de empleo firmada por el solicitante y el solicitante; empresa y no involucra a la escuela, por lo que el efecto vinculante es pobre. Una empresa utiliza una oferta para proporcionar formalmente un trabajo a un solicitante de empleo, también conocida como carta de oportunidad de empleo.
Datos ampliados:
La oferta solía ser una carta en un formato similar enviada por una empresa o escuela extranjera expresando su voluntad de contratar. Posteriormente, muchas personas recibieron "avisos de admisión" de sus propias empresas, como llamadas telefónicas. Los avisos de admisión reales sólo procedían de grandes empresas muy formales.
No hay mucha diferencia entre el acuerdo bipartito y el acuerdo tripartito firmado por recién graduados y empresas. Es solo que a la escuela le falta gente y solo involucra a recién graduados y empresas, por lo que. se llama acuerdo bipartito. La empresa puede negarse a hacer una oferta porque el solicitante no tiene la firma de ambas partes, pero esto se puede negociar de manera flexible con RR.HH., dependiendo de las circunstancias específicas de la sucursal y de RR.HH.
En general, existen dos tipos de firma de contrato para recién graduados. Una es: firmar una oferta; la otra es firmar un acuerdo tripartito. Sin embargo, cabe señalar que una oferta es diferente de un acuerdo tripartito, y el efecto vinculante de firmar una oferta para individuos y empresas es mucho menor que el de un acuerdo tripartito.
Si la empresa se niega a firmar un contrato tripartito con el solicitante y solo firma una oferta, significa que no puede ayudar al solicitante a llegar a un acuerdo. Debido a las restricciones en los indicadores de registro de hogares, muchas unidades no pueden ayudar a los solicitantes a instalarse o recibir los expedientes de los solicitantes, por lo que no pueden firmar un contrato tripartito con el solicitante y solo pueden firmar una oferta.
Enciclopedia Baidu-Descuento
Enciclopedia Baidu-Acuerdo tripartito