¿Es confiable para China Life contratar subgerentes? Hoy fui a Suzhou China Life Insurance Company para una entrevista. El puesto que solicité era gerente de recursos humanos, y había un gerente de recursos humanos.

Hoy en día, cuando las compañías de seguros contratan gente, todos saben que no quieren ser vendedores para vender pólizas de seguros. Cuando reclutan, a menudo utilizan nombres como oficinistas, oficinistas, entrenadores de equipos, cuadros directivos y asistentes administrativos. Nunca menciona objetivos comerciales, no importa cómo lo confirmes, te dará palmaditas en el pecho y te dirá que no tienes que administrar el negocio, que tienes un salario básico y seguridad social, etc.; , el back office no tiene establecimiento por el momento y el back office ha sido transferido desde otros lugares. Su puesto original ha sido rechazado durante el período de exámenes, etc. Se le llama eufemísticamente "retórica de reclutamiento", pero para decirlo sin rodeos, es fraude y engaño descarados. La excusa más común es "tienes que desempeñarte bien para poder realizar el trabajo administrativo", entonces, ¿cómo puedes ser bueno en eso? ¡Ve por tu póliza de seguro!