Ser despedido del lugar de trabajo por no estar vacunado.

No te pueden despedir por no estar vacunado. La vacunación es voluntaria. Un contrato de trabajo sólo puede rescindirse de conformidad con la ley.

Base legal: Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato. contrato laboral.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.