¿Es ilegal organizar clases de recuperación después de la epidemia de Shanghai?

ilegal. No puedes recuperar una clase. Una vez que la empresa reanude el trabajo, no se puede exigir a los empleados que "compensen" las horas de trabajo afectadas por la suspensión de la producción debido a la epidemia mediante horas extras, trabajo de recuperación o trabajo por turnos. Es legal pagar salarios basados ​​en los salarios reales. Definitivamente es ilegal no pagar salarios durante la epidemia y exigir horas extras. Según el artículo 44 de la Ley del Trabajo, si se realizan horas extraordinarias en días laborables normales, se debe pagar el 150 por ciento del salario; si se requieren horas extraordinarias en días de descanso (como los fines de semana), se debe pagar el 200 por ciento del salario; ; si se organiza a los trabajadores para que trabajen horas extras en los feriados legales, los salarios por horas extras se calculan en el 300% del salario.

Si una empresa organiza que los trabajadores trabajen horas extras en un día de descanso y no puede organizar una licencia compensatoria, el pago no será inferior al 200% del salario si una empresa organiza un día de descanso para los trabajadores y luego organiza una licencia compensatoria; licencia después, la empresa ya no podrá pagar horas extras.

Además, debemos saber que, en circunstancias normales, los trabajadores deben aceptar trabajar horas extras, pero la ley también estipula que se requieren horas extras en las siguientes cuatro situaciones, así que no pida la opinión de los trabajadores. .

1. La ocurrencia de desastres naturales, accidentes u otras razones amenaza gravemente la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales y requiere tratamiento de emergencia.

2. , Cuando las instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo;

3. Durante los días festivos o festivos, el equipo debe ser inspeccionado y mantenido;

4. Para completar tareas de emergencia de defensa nacional, o completar otras tareas de producción de emergencia dispuestas por los superiores en el plan nacional, así como tareas de producción que las empresas comerciales y de suministro y comercialización deben completar durante las temporadas altas.

En la actualidad, parece normal que algunas empresas dispongan que sus empleados trabajen horas extras para completar las tareas laborales, pero el derecho de los empleados al descanso debería estar protegido por ley. Por lo tanto, los empleados que trabajan horas extras en días festivos deben recibir un pago por horas extras, y el pago por horas extras también debe pagarse de acuerdo con las disposiciones legales.

Base legal:

Ley del Trabajo

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un pago superior al normal de conformidad con las siguientes normas: Remuneración salarial por salario por tiempo de trabajo:

(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar la jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario;

( 2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en feriados legales, se pagará un salario no inferior al 200% del salario. Trescientas retribuciones salariales.

Según las disposiciones legales, en las siguientes circunstancias, una empresa no puede negarse a pagar salarios por horas extras basándose en la concesión de una licencia compensatoria. Específicamente:

(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 0,50% de su salario.

(2) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.