¿Cuánta indemnización se puede pagar por muerte súbita en el trabajo?

1. La enfermedad o muerte repentina dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo se considerará una lesión relacionada con el trabajo 2. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Funeral El subsidio es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante los últimos seis meses (2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado; y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . 3. Bases de las leyes y reglamentos: 1) Artículo 15 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo (Revisión de 2010) Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en el trabajo: (1) Muerte de una enfermedad repentina o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas (2) ) Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y ayuda en casos de desastre (3) Empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en la línea; del deber, han obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado y sus antiguas heridas reaparecieron después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo. 2) Artículo 39 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" (revisado en 2010) Si un empleado fallece en el trabajo, sus parientes cercanos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo del fondo de seguro contra accidentes laborales de conformidad con las siguientes disposiciones: (1) el subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses (2) la pensión a los familiares dependientes se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado; a familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. Lo anterior es el contenido de la Norma de Compensación por Muerte Súbita para Empleados de Tianjin en 2017.

Objetividad jurídica:

Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral del seguro de trabajo. fondo de seguro de accidentes de acuerdo con las siguientes disposiciones: Pensión para familiares dependientes y prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) La prestación de funeral es el salario mensual medio de los empleados del área coordinada durante seis meses. Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales Artículo 14 Los gastos funerarios se calculan durante seis meses sobre la base del salario mensual medio de los empleados del año anterior en el que se encuentra el tribunal de apelaciones. Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales Artículo 15 La indemnización por muerte se calculará sobre la base del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde esté ubicada la corte de apelaciones, y el período de cómputo es de 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;