Tenemos un día festivo durante el Festival del Medio Otoño y tenemos un día libre en el trabajo.
Si se organiza que los trabajadores tomen licencia compensatoria en los días de descanso (11 y 12 de septiembre), no necesitan pagar salarios por horas extras; si es imposible organizar licencia compensatoria, los trabajadores no recibirán menos salario; del 200% de su salario diario.
Fórmula de cálculo
Tres jornales = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 300%.
Doble salario diario = base para calcular el salario de horas extras ÷ 21,75 × 200%
Pago de horas extras = pago de horas extras diarias ÷ 8
No hay horas extras, pero es necesario en servicio, ¿Es posible tener el doble o incluso el triple de salario?
La diferencia entre horas extras y trabajo en turno no está claramente definida en la ley, pero aún existen algunas diferencias:
1. Contenido laboral diferente.
Horas extras. se refiere al empleador Organizar a los trabajadores para que trabajen fuera del horario laboral estándar legal. La jornada de trabajo se refiere al trabajo que el empleador organiza temporalmente o según el sistema de seguridad, protección contra incendios, vacaciones y otras necesidades. , no tiene nada que ver con el trabajo propio del trabajador; o es un trabajo no productivo relacionado con el trabajo propio del trabajador, pero puede descansar durante el servicio.
2. Diferente intensidad de trabajo
Las horas extraordinarias son una continuación del trabajo propio del trabajador, y su intensidad de trabajo es equivalente a la del trabajo normal. Los deberes suelen basarse en disposiciones especiales y temporales, como seguridad, protección contra incendios, deberes durante las vacaciones, etc. , y generalmente pueden descansar según la situación, por lo que la intensidad del trabajo de los trabajadores no es alta. En base a esta situación, las horas extras deben cumplir con las disposiciones del artículo 41 de la Ley Laboral de la República Popular China, y no hay límite de horas de trabajo.
3. Diferentes tratamientos laborales
Según el artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”, si trabajas horas extras, se te pagará no menos del 150%. de su salario; si trabaja horas extras en días de descanso; si no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará no menos del 200% del salario; si se trabajan horas extras en días feriados reglamentarios, se pagará no menos del 300% del salario;
En la práctica, si los trabajadores exigen al empleador que pague salarios por horas extras por estar en servicio, la agencia adjudicadora generalmente no lo apoyará. Sin embargo, los trabajadores pueden exigir al empleador que pague los salarios correspondientes en función del trabajo. contratos, normas y reglamentos, contratos colectivos, etc. tratamiento de deberes.
El significado último de la distinción correcta entre horas extras y trabajo en turno reside en los salarios y beneficios correspondientes. El artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula claramente los salarios y beneficios por horas extras, pero la ley no estipula claramente los puestos de trabajo, por lo que los salarios y beneficios laborales generalmente están estipulados por las normas y reglamentos internos del empleador.
Recordatorio:
Al solicitar el pago de horas extras, las pruebas son muy importantes, así que tenga cuidado de conservar pruebas de la protección de derechos. Como prueba de las horas extra, los trabajadores pueden recopilar y guardar registros de asistencia, estadísticas de asistencia, tablas salariales y otras evidencias de tres momentos antes, durante y después de las horas extra. Haga valer activamente sus derechos y recuerde no solicitar un arbitraje laboral que dure más de un año o una investigación de inspección laboral que dure dos años.