Condiciones para el cobro de los gastos funerarios
1. Beneficios para empleados y jubilados de empresas que fallezcan por enfermedad o muerte no relacionada con el trabajo:
(1) Subsidios funerarios y pagos únicos de ayuda para familiares directos. se basará en las tres regulaciones de la ciudad para el año anterior. Los salarios promedio social mensual y de 10 meses se pagarán en una sola suma.
(2) Los fondos de ayuda para apoyar a los familiares directos se distribuirán a cada persona mensualmente en función de la suma de los estándares de subsidio por dificultades de vida locales y los subsidios de precios.
(3) Para los familiares directos que sean huérfanos o viudos, se proporcionará un subsidio de subsistencia mensual equivalente al 200 % del estándar del subsidio de subsistencia de los empleados de la empresa urbana local.
2. Si fallece un familiar directo de un empleado, el subsidio de funeral se pagará sobre la base de un mes del salario social medio de la ciudad del año anterior, independientemente de la edad.
3. Después de que un jubilado de empresa fallezca por enfermedad o no debido al trabajo, se pagarán los beneficios correspondientes por fallecimiento de un jubilado de una agencia estatal:
(1) Un pago único de 600 yuanes para gastos funerarios.
(2) El pago único de ayuda se basa en la pensión de jubilación básica del individuo (salario básico, salario de grado, salario de puesto y salario de antigüedad) durante 10 meses.
(3) Para los familiares directos que cumplan las condiciones para recibir subsidios por dificultades de vida y vivan en áreas urbanas (incluidas zonas de desarrollo y ciudades), cada persona recibirá un subsidio mensual de 110 yuanes, y los subsidios de precios se también se dará.
En resumen, los empleados que hayan cotizado a la seguridad social o se hayan jubilado pueden recibir los gastos funerarios tras su fallecimiento.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 39
Si un empleado fallece en el trabajo, su sus parientes cercanos recibirán el siguiente trato: estipula que los subsidios para funerales, las pensiones para familiares dependientes y las prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo deben recibirse del fondo del seguro de accidentes laborales:
(1) El subsidio funerario será el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora durante seis meses;
(2) La pensión de familiares dependientes se pagará de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaron el sustento principal. fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.