¿Cuánta responsabilidad tienen los trabajadores temporales por las lesiones?

Análisis legal: De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, la responsabilidad del jefe del trabajador temporal lesionado debe confirmarse en función de la situación real de la lesión y se divide en responsabilidad total, responsabilidad suplementaria y responsabilidad compensatoria.

Base jurídica: “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.

Artículo 4 Si un ayudante que presta servicios de forma gratuita causa daños a otros durante sus actividades de ayuda, el ayudante será responsable de la indemnización. Si los destinatarios asumen la responsabilidad de la indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.

Artículo 5 Si un ayudante que presta servicios laborales gratuitamente sufre daños personales debido a sus actividades de ayuda, asumirá las responsabilidades correspondientes en función de las faltas respectivas del ayudante y del trabajador ayudado si el trabajador es ayudado; ayudado se niega explícitamente a ayudar al trabajador, el trabajador será Los trabajadores que ayudan no están sujetos a compensación, pero pueden hacer una compensación adecuada dentro del alcance de los beneficios.

Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante la actividad de ayuda, tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación, y también tiene derecho a solicitar al ayudante que proporcionar una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.