La diferencia entre derechos laborales individuales y derechos laborales colectivos
Igualdad en el empleo y derecho a elegir trabajo
Derecho a recibir una remuneración laboral
Derecho al descanso y vacaciones
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Disfrute El derecho a la seguridad social y al bienestar
El derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo
El derecho a recibir formación profesional
El derecho presentar conflictos laborales para su resolución.
Otros derechos previstos en la ley.
Derechos laborales colectivos: también conocidos como derechos de solidaridad o derechos laborales básicos, se refieren al derecho de los trabajadores a utilizar el poder de la organización para salvaguardar sus propios intereses. Los derechos laborales colectivos incluyen principalmente:
Derechos organizacionales (derechos de solidaridad)
Derechos de negociación colectiva
Derechos de participación democrática
Derechos laborales individuales y Derechos laborales colectivos
Los derechos laborales, los derechos e intereses de los trabajadores, también conocidos como derechos laborales o derechos laborales, son un concepto básico en los convenios laborales internacionales y la legislación laboral en los países de economía de mercado. Se refiere a los derechos e intereses laborales que disfrutan los trabajadores en las relaciones jurídicas laborales basadas en derechos laborales en el cumplimiento de obligaciones laborales. Los derechos laborales incluyen los siguientes significados: primero, el sujeto de los derechos laborales es el trabajador en la relación jurídica laboral; segundo, el contenido específico de los derechos laborales está estipulado o reconocido por la ley; tercero, los derechos laborales involucran cuestiones basadas en derechos laborales; derechos, que son más amplios que los derechos laborales.
Los derechos laborales se dividen en derechos laborales individuales y derechos laborales colectivos. Los derechos laborales individuales se refieren a los derechos laborales que disfrutan y ejercen los trabajadores individuales. El contenido de sus derechos son principalmente los derechos al salario, a la jornada laboral y a las condiciones de trabajo. Los derechos laborales colectivos, también conocidos como derechos de solidaridad o derechos laborales básicos, se refieren al derecho de los trabajadores a utilizar el poder de las organizaciones para salvaguardar sus propios intereses, incluido el derecho a formar un sindicato, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a de los trabajadores a participar en la gestión democrática.
La diferencia entre derechos laborales individuales y derechos laborales colectivos surge de la diferencia entre relaciones laborales individuales y relaciones laborales colectivas en las relaciones laborales. El primero se basa en la relación laboral entre trabajadores individuales y usuarios de mano de obra; el segundo se basa en la relación laboral individual entre trabajadores colectivos o grupales y usuarios de mano de obra. Estos dos tipos de relaciones laborales se manifiestan en las relaciones jurídicas laborales como relaciones jurídicas laborales individuales y relaciones jurídicas laborales colectivas. La relación jurídica laboral individual es la relación jurídica laboral formada entre trabajadores individuales y usuarios de mano de obra, generalmente concluida a través de contratos laborales; la relación jurídica laboral colectiva es la relación jurídica laboral formada entre trabajadores y usuarios de mano de obra; Esta relación jurídica existe a partir del establecimiento de relaciones jurídicas laborales individuales entre trabajadores y usuarios de servicios, pero su forma principal es a través de la firma de contratos colectivos entre trabajadores y usuarios de servicios a través de sindicatos.
Los derechos laborales son un concepto social e histórico y un proceso de desarrollo desde los derechos laborales individuales hasta los derechos laborales colectivos. La naturaleza legislativa de los derechos laborales colectivos es un proceso del derecho privado al derecho público y luego al derecho social. En los inicios de la legislación laboral, las relaciones laborales se determinaban y ajustaban en el derecho civil a través de contratos de trabajo. A medida que la economía se desarrolla, los trabajadores se vuelven cada vez más insatisfechos con el trato injusto que reciben en las relaciones laborales y comienzan a firmar contratos laborales con capitalistas en nombre de organizaciones y no de individuos. Este tipo de contrato colectivo rompe gradualmente con los principios de igualdad de derechos y libertad de contratación en el derecho civil y excede gradualmente el alcance de adaptación del derecho civil. Existe una diferencia entre el contrato de trabajo firmado mediante negociación colectiva y la voluntad individual del trabajador. De esta manera, se han promulgado una tras otra leyes sobre derechos laborales colectivos, como la Ley de Sindicatos y la Ley de Contratos Colectivos, que proporcionan una base jurídica suficiente para ajustar las relaciones laborales colectivas.
Los derechos laborales colectivos son un tipo de derechos sociales y económicos, que tienen un significado más importante y directo para el ajuste legal de las relaciones laborales y el ajuste de las relaciones sociales y económicas que los derechos laborales individuales. La legislación sobre derechos laborales colectivos implementa claramente el principio de justicia social. Se establece principalmente desde la perspectiva de los intereses sociales para lograr un equilibrio entre el trabajo y el capital, con el propósito de salvaguardar los intereses sociales, y tiene las características de intervención estatal. protección de los débiles. Los derechos laborales colectivos son los procedimientos, reglas y medios para que los trabajadores utilicen la fuerza colectiva para luchar por los derechos e intereses laborales, y son las condiciones para garantizar la realización de los derechos laborales individuales. Por lo tanto, la protección de los derechos laborales debería ser primero la protección de los derechos laborales colectivos, y el ajuste de las relaciones laborales debería ser primero el ajuste de las relaciones laborales colectivas.