No hables mal de tu antigua empresa.

¿Decir cosas malas sobre tu jefe/empresa?

¿Internauta? ¿Yammie? :En general, a RR.HH. no le gusta escuchar a los solicitantes de empleo decir demasiadas cosas malas sobre su empresa anterior y usted no debe revelar demasiada información sobre su empresa anterior. Si hace esto, RR.HH. no se atreverá a revelar la situación de su empresa cuando usted se vaya basándose en la consideración de proteger los secretos comerciales.

¿Internauta? ¿Simple? No me gusta el estilo de gestión de mi jefe. En el ámbito laboral es difícil encontrar un jefe que te satisfaga, por lo que sólo puedes adaptarte al modelo de gestión del jefe. No importa lo difícil que sea el jefe, mientras trabajes duro, siempre tendrás éxito. Si todo lo demás está bien, creo que es un poco apresurado irse sólo por este motivo.

Comentarios: Diferentes empresas tienen diferentes culturas corporativas y filosofías comerciales. Incluso si no se ajusta a la cultura y situación de la empresa anterior, no la menosprecie. Del mismo modo, incluso si no estás de acuerdo con el estilo de liderazgo de tu jefe, no te apresures a cargar toda la responsabilidad y los errores a la otra persona. Sólo porque no apruebes a la empresa o al jefe no significa que la empresa o el jefe sean malos, simplemente significa que no puedes adaptarte a ellos. Rechazar a alguien porque no puedes adaptarte y luego calumniarlo demuestra que algo anda mal con tu ética profesional. En la siguiente empresa, es probable que se encuentre con el mismo problema y RR.HH. cree que no se puede contratar a ese candidato. Primero debes buscar los problemas dentro de ti, especialmente durante las entrevistas. Las personas que pueden reflexionar sobre sí mismas estarán más dispuestas a encontrar el meollo del problema y, al mismo tiempo, su estilo profesional será más noble. Estos candidatos son los preferidos por RR.HH.

Espero que haya más sabiduría y menos hipocresía.

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