Lo que China Post debe saber durante la entrevista
1. Información personal
Se trata principalmente de la información básica del candidato, como calificaciones académicas, especialidades, intereses, pasatiempos, matrimonio, familia, creencias religiosas, ideales y aspiraciones, perspectivas. sobre la vida, etc. No existe una respuesta correcta o incorrecta para estas preguntas y todos pueden responderlas de manera flexible según su propia situación.
2. Educación y formación
Durante la entrevista, el examinador generalmente verificará si lo que se afirma en su currículum es cierto y si la educación y formación que ha recibido son propicias para completarla. el puesto de trabajo que solicita. Responde con sinceridad sobre la educación y formación que has recibido, no seas demasiado pretencioso, sé humilde al responder y no seas arrogante. Deberíamos prestar especial atención a resaltar la relación entre nuestra educación y formación y los puestos de trabajo que solicitamos. Se requiere un análisis detallado y no se pueden simplemente sacar conclusiones.
3. Motivación para la búsqueda de empleo
Conocer la motivación del entrevistador para la búsqueda de empleo es una de las tareas básicas del examinador. Los examinadores más experimentados nunca perderán la oportunidad de examinar y verificar la motivación laboral de un candidato. Los funcionarios públicos enfatizan la búsqueda espiritual de la conciencia, la dedicación, la responsabilidad y el espíritu emprendedor del servidor público. Por lo tanto, cuando hablen de su motivación laboral, deben mostrar sinceramente su elevado reino espiritual. Los candidatos no deben mostrar ningún culto o codicia por la fama y la riqueza, de lo contrario serán eliminados.
4. Experiencia laboral
Los empleadores generalmente se adhieren al principio de dar prioridad a la experiencia laboral cuando las cualidades y habilidades son equivalentes. Examinadores experimentados preguntarán a los candidatos sobre su experiencia laboral y verificarán si es cierta. En esta parte de la pregunta, el examinador quiere saber en qué medida su experiencia pasada coincide con el trabajo para el que desea realizar el examen.
5. Planes y objetivos futuros
Los empleadores siempre están preocupados por la mentalidad y los planes de los nuevos empleados, especialmente si pueden dedicarse a trabajar. Por lo tanto, los examinadores generalmente preguntan a los candidatos que puedan convertirse en recién llegados a la unidad sobre sus metas y planes futuros. El maestro Liu recordó a todos que al responder estas preguntas, deben comprender sus planes y objetivos personales y obedecer los principios de la organización. No deben ser demasiado idealistas ni cometer errores individualistas.