Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Ley de Terminación de Contrato de Trabajo
Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores son conflictos laborales estipulados en el artículo 2 de la Ley del Trabajo. Si una parte no está satisfecha con la decisión del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará: (1) Las disputas que surjan entre el empleado y el empleador durante el desempeño de el contrato laboral; (2) Disputas entre el empleado y el empleador que no hayan sido resueltas. Disputas que surjan después de la celebración de un contrato laboral escrito pero que se haya formado la relación laboral (3) Disputas que surjan de reclamos de pensiones, atención médica; , prestaciones del seguro de accidentes laborales y otras primas del seguro social después de la jubilación con el empleador original que aún no ha participado en el seguro social común.
Objetividad jurídica:
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el; ley (4) Las normas y reglamentos del empleador Violar las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.