¿Por qué elegir la empresa?
Es mejor no decir que la empresa es famosa, sino decir que sus objetivos y dirección son coherentes con los de la empresa. Por ejemplo, si vas al equipo emprendedor, puedes decir que eres una persona apasionada, llena de entusiasmo por el emprendimiento, con una gran capacidad de aprendizaje y que encaja bien con tu empresa. Creo que me integraré rápidamente al equipo XX y disfrutaré juntos del viaje empresarial...
En la entrevista le preguntaron por qué eligió nuestra empresa.
Esta pregunta suele deberse a que el examinador quiere determinar qué tan bien conoce el solicitante de empleo al empleador, especialmente qué aspectos del empleador le interesan. Naturalmente, hay muchas formas de responder, pero un error común es prestar demasiada atención a un determinado detalle. Por ejemplo, si responde: "Sé que puedo aprender tecnologías avanzadas en su empresa", el examinador puede responder inmediatamente con frialdad: "Aquí no somos un centro de formación". Si la respuesta es "Trabajar en su empresa es relativamente estable", el examinador puede responder "No somos un centro seguro" y bloquearle. Por lo tanto, la respuesta correcta debería ser: se debe investigar un poco con antelación y seleccionar dos o tres factores positivos de la empresa, como el crecimiento en los últimos años, el aumento de la cuota de mercado, los avances innovadores, etc. Fue principalmente el contenido del trabajo lo que me atrajo. b. Su empresa es muy conocida en la industria y escuché que la administración también es muy fácil de usar. cMi compañero de la universidad trabaja en el departamento de contabilidad de su empresa y me sugirió que postulara para el trabajo. d. La industria en la que se encuentra su empresa, así como su reputación en la industria y la naturaleza de su trabajo, me resultan muy atractivos. Me gusta... Nombre del producto de la empresa Una empresa es una empresa de bienes de consumo, como bebidas, alimentos, cosméticos, etc. Parece natural pasar de que te guste uno de sus productos a que te guste a trabajar en la empresa. En otras palabras, espero poder convertirme en un experto en... Esta afirmación se aplica a casi cualquier puesto en cualquier negocio. Desde una perspectiva profesional, dije que quería convertirme en un maestro en un campo determinado y este puesto específico en la empresa se ajustaba a mis deseos. Por supuesto, tal respuesta también dejará al empleador con la impresión de que al solicitante de empleo le encanta el trabajo. Respuesta: La respuesta más ideal es d, seguida de a. Esto no solo puede reflejar su reconocimiento de la empresa que está solicitando, sino también su intención de unirse a la empresa. Antes de la entrevista, realmente necesita pensar en cómo resolver el conflicto entre sus habilidades y su carrera. No le diga al entrevistador lo que obtendrá la empresa si me contratan. Debes pensar detenidamente lo que quieres y desarrollar una estrategia para tu retirada o regreso. Tienes que ser brutalmente honesto con el entrevistador sobre lo que quieres de una relación empleador-empleado. De esta manera no te perderás lo que deseas.
¿Cuál es el motivo principal por el que elige trabajar en la empresa?
1. Cada uno tiene diferentes puntos de vista. Las personas calificadas deben dar rienda suelta a su propio valor, centrarse en su carrera y, por supuesto, los ingresos también son importantes; algunos tienen un buen ambiente de trabajo y no se preocupan mucho por el dinero (siempre que el trabajo sea fácil);
2. La mayoría de la gente sólo quiere ganarse la vida, por difíciles que sean las condiciones, porque la supervivencia es lo más importante;
¿Cómo elegir en qué empresa trabajar?
La forma más sencilla es juzgar de manera integral el tamaño, el ambiente de trabajo, el salario, las vacaciones, los beneficios, las perspectivas de ascenso, el espacio de desarrollo, la distancia desde casa, si trabajan horas extras, etc. de las dos empresas. , que debe considerarse antes de un trabajo a largo plazo.
Teniendo en cuenta sus dos empresas actuales, le recomendamos que acuda a una empresa de diseño de ingeniería.
Razones: 1, doble pausa 2. El valor general de la empresa es mejor que el de la venta al por mayor de lentes de contacto, y el trabajo contable de la venta de productos debería ser muy agotador 3. Las empresas de diseño de ingeniería también pueden aprender mucho sobre diseño.
¿Por qué elegiste tu empresa?
Hay varias razones principales para elegir una empresa: 1. Buen salario, posición ideal proporcionada por la empresa, buena plataforma de desarrollo proporcionada por la empresa y buenas oportunidades de aprendizaje y capacitación proporcionadas por la empresa.
Adóptalo
El entrevistador te pregunta por qué dejaste tu última empresa. ¿Qué dirías?
El entrevistador te hace esta pregunta por el bien de la empresa, pero por el bien de la empresa, tienes que decir que sí. Depende no solo de tus habilidades personales, sino también de si puedes conseguirlo. muy bien con su futuro equipo. Por supuesto, es más que eso. ¡Analicemos en detalle los motivos por los que dejaste tu última empresa durante la entrevista de trabajo!
Primero, analicemos las razones por las que las personas en el ámbito laboral dejan sus puestos de trabajo.
En realidad, hay muchas razones para cambiar de trabajo en el lugar de trabajo, y hay muchas razones para 10.000 personas. Incluso si una misma persona abandona voluntariamente la empresa, puede haber más de un motivo, o incluso una combinación de más de 10 motivos. De lo contrario, la gente no cambiará de trabajo porque el cambio de trabajo entra en conflicto con su naturaleza perezosa. Las razones comunes para dejar un trabajo son las siguientes.
Renuncia voluntaria
1. Conflicto entre vida y trabajo. En primer lugar, los motivos de salud personal afectan al trabajo; en segundo lugar, los hábitos de vida entran en conflicto con la naturaleza del trabajo, como quedarse despierto hasta tarde, viajar, beber, acompañar a invitados, etc. El tercero es el conflicto entre la vida familiar y el trabajo, como por ejemplo: el cónyuge se va al extranjero, alguien en casa necesita estar acompañado por uno mismo, etc.
2. Conflicto entre particulares y empresas. Primero, realmente no quiero soportar el conflicto con mi jefe; segundo, es el conflicto con mis colegas, y no puedo coordinar este conflicto; tercero, es el conflicto con la cultura corporativa. valores y no puedo cambiarlos; cuarto, mi desarrollo profesional tocó techo. Por ejemplo, en las empresas extranjeras hay un límite de nacionalidad y en las empresas privadas se encuentran puestos clave dominados por miembros de la familia. Por muy bueno que sea, sigo en un puesto adjunto y no puedo recibir una formación integral.
Quinto, el jefe tiene aproximadamente la misma edad que yo y tiene mayores expectativas de desarrollo profesional.
Renuncia pasiva
1. Factores objetivos de fuerza mayor. En primer lugar, la empresa se ha mudado y el lugar de trabajo está demasiado lejos de casa; en segundo lugar, los departamentos se han trasladado a otros lugares; en tercer lugar, los propietarios de la empresa se han ido y la empresa se ha disuelto; en cuarto lugar, el desarrollo de la empresa se ha estancado; se fusionaron; en quinto lugar, la industria ha disminuido.
2. Fui eliminado. Primero, era incompetente en sus capacidades profesionales y fue eliminado por la presión de la valoración o valoración; segundo, violó los sistemas corporativos o la ética profesional; tercero, tuvo serios problemas morales e incluso ilegales, que lo hicieron notorio;
No hay forma de dimitir pasivamente, y hay aún menos iniciativa para buscar oportunidades tras dimitir. En general, si dejas tu trabajo voluntariamente, tendrás nuevas oportunidades profesionales. En realidad, quienes buscan empleo son la intersección de la decepción y la esperanza. Esperanza menos decepción. Si es positivo, la gente optará por abandonar sus antiguos clubes. Por supuesto, muchas personas de 90 años ahora renuncian desnudas.
¿Qué quiere usar el entrevistador para ponerte a prueba?
Primero, determine si el motivo de la renuncia del candidato es cierto. En primer lugar, al menos 1/3 de los motivos de la salida de los candidatos son falsos. Pero las mentiras también tienen valor de juicio, al menos para juzgar que la persona es deshonesta. En segundo lugar, determine si todas las razones dadas por el candidato son ciertas. De hecho, muchos candidatos han expuesto los verdaderos motivos de su abandono, pero hay otros motivos reales que no han sido revelados. En tercer lugar, incluso si la historia cuenta una causa verdadera, ¿cuán cierta es?
En segundo lugar, realizar un juicio profundo y exhaustivo sobre los candidatos. Primero, puede juzgar los valores del solicitante describiendo los motivos de su salida. Independientemente de si la razón dada por el candidato es verdadera o falsa, al menos él piensa que es altisonante. Especialmente la razón falsa puede expresar mejor los valores profundos del candidato, es decir, cree que esta razón es la más honorable. motivo de su dimisión. El segundo es juzgar la forma y el estilo del candidato para manejar los conflictos describiendo las causas, consecuencias y el proceso de renuncia. El tercero es juzgar la perspectiva y objetividad del candidato. El cuarto es determinar si la forma de pensar del candidato es principalmente positiva o negativa. El quinto es juzgar la capacidad y los hábitos de pensamiento lógico del candidato. En sexto lugar, determine si el plan de desarrollo profesional del candidato es claro.
En tercer lugar, confirma. El primero es verificar si muchas de las cosas mencionadas anteriormente son ciertas, y el segundo es verificar si el solicitante está conectado orgánicamente con las aspiraciones profesionales y los planes de desarrollo profesional que se discutirán a continuación. El tercero es confirmar con la información que conoce el entrevistador. El cuarto es allanar el camino para realizar investigaciones de antecedentes profesionales a la hora de planificar la contratación.
Cuarto, suposiciones y predicciones integrales. Una es suponer que el solicitante entrará en conflicto y complementará al personal organizacional existente después de ingresar a la organización, para determinar si contratará, cómo posicionar, cómo integrar y cómo utilizar a los candidatos después del empleo. El segundo es predecir la trayectoria de desarrollo profesional del candidato después de ingresar a la organización, así como los impactos positivos y negativos que pueden traerse a la organización después de ingresar a la organización. El tercero es determinar cuándo el candidato dejará la organización después de ingresar a la organización, cómo irse y qué problemas causará el candidato a la organización después de irse.
En solo uno o dos minutos de preguntas y respuestas aparentemente simples, como entrevistador calificado, su mente dará vueltas rápidamente y hará varios precios. ...
Cien razones y motivos para elegir incorporarse a una empresa.
Pienso demasiado. Cuando quieras entrar, ningún motivo o motivo podrá detenerte. Cuando no quieres entrar, todos los motivos y excusas no pueden retenerte.
Durante la entrevista, tu jefe te preguntó por qué renunciaste a tu anterior empresa. ¿Cómo responder bien?
Se puede decir que mi trabajo anterior me impedía ver espacio para el desarrollo personal. A todos los jefes les gusta que sus empleados estén motivados y avancen. Entonces, si dices eso, el segundo jefe te aprecia mucho.
¿Por qué una empresa debería salir a bolsa? ¿De qué sirve? ¿Por qué algunos optan por no hacerlo público?
La liquidez de un activo afecta en cierta medida a su valor. Una vez que la empresa cotiza en bolsa, la liquidez de las acciones aumenta, lo que puede atraer a más personas a comprar acciones de la empresa.
Una vez que la empresa cotice en bolsa, tendrá más ventajas en la financiación.
Los accionistas originales rápidamente obtuvieron su efectivo vendiendo sus acciones y consiguieron más efectivo para huir.
Las empresas que optan por no salir a bolsa, como Huawei Laoganma, ya son muy poderosas. No necesitan pedirle a la gente que compre acciones. Lao Ganma siempre realiza transacciones en efectivo y no da dinero ni recibe bienes. ¿Crees que necesita hacerlo público?
Cuando me uní a una empresa, la empresa me pidió que escribiera 20 razones por las que quería unirme a la empresa. ¿Puedes ayudarme a pensar en algunos? 10 en punto
Puedes hablar sobre tus puntos de vista sobre la nueva empresa, decirle al jefe que tu especialización es adecuada para esta empresa, que tienes la intención de crear más beneficios para la empresa y que quieres muestra tus talentos en la nueva empresa. Utilice lo que ha aprendido.