Casos legales relacionados con la epidemia
El motivo de esta disposición es proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas, porque es difícil para las empleadas embarazadas o en período de lactancia encontrar un trabajo después de ser despedidas o rescindidas de su contrato laboral. La ley debe garantizar que reciban la atención adecuada durante el embarazo y la lactancia. Sin embargo, una noticia reciente sobre una mujer que fue despedida mientras amamantaba después de viajar a Estados Unidos para dar a luz tuvo un resultado diferente: el tribunal apoyó la decisión de la empresa de despedir.
Se producen conflictos de personal laboral entre trabajadores y empleadores, como despidos ilegales, impagos de la seguridad social, robo de salarios, etc. , y primero debe solicitar un arbitraje laboral. Si después del arbitraje laboral, el empleado o la empresa no están satisfechos con el resultado del arbitraje, pueden presentar una demanda ante los tribunales.
Hay dos disputas en este caso: ¿Es ilegal que la empresa rescinda el contrato laboral con la Sra. Li? ¿Debería la empresa pagar una compensación a la Sra. Li? La compañía de telefonía móvil propuso que el uso de materiales de certificación médica falsos por parte de la Sra. Li para solicitar la licencia no era válido, lo que constituía ausentismo y la compañía tenía derecho a despedirla. La empresa presentó las regulaciones pertinentes: la Sra. Li propuso que ya había mostrado signos de su primer aborto espontáneo en ese momento, por lo que fue a los Estados Unidos para dar a luz con anticipación. Aunque utilizó materiales falsos, el motivo por el que se tomó la licencia era real y la empresa había aceptado que se tomara la licencia, por lo que no era ausentismo.
En cuanto a los motivos de defensa de ambas partes, el tribunal destacó tres puntos: la Sra. Li utilizó documentos de certificación falsos para solicitar permiso, lo que violó el principio de honestidad y confiabilidad. La "solicitud de licencia" de la Sra. Li parece cumplir con las reglas y procedimientos de licencia formulados por China Mobile Wuxi Branch de acuerdo con la ley. Sin embargo, el "certificado de diagnóstico" obtenido al "confiar tratamiento médico" afecta el juicio del empleador sobre. la autenticidad de la licencia por enfermedad en una forma externa falsa, lo que provocó que China Mobile Wuxi Branch realizara solicitudes de licencia "falsas" bajo la apariencia de "certificados de diagnóstico" verdaderos y falsos.
El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Se puede observar que la buena fe es uno de los principios básicos del derecho civil y comercial de mi país, que exige que las personas sean honestas y dignas de confianza en las actividades civiles. Como trabajador, la ética profesional más básica es decirle honestamente al empleador. Dado que la Sra. Li no respetó el principio de buena fe, perdió la posibilidad de continuar ejecutando el contrato. Por tanto, no resulta improcedente que la empresa rescinda el contrato de trabajo. Al tiempo que salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y protegen los propios intereses de la empresa, los empleadores también deberían salvaguardar los intereses nacionales.
Cuando ocurre la epidemia de COVID-19, todas las unidades en varios lugares deben comprender e informar el paradero del empleado y hacer un buen trabajo en la prevención y el control de la epidemia. La Sra. Li no sólo siguió ocultando el hecho de que esperaba dar a luz en los Estados Unidos, sino que también siguió solicitando licencia por enfermedad a Wuxi Mobile Company utilizando el "certificado de diagnóstico" obtenido por la "atención médica confiada", que era obviamente subjetivo.
La Sra. Li dijo que tuvo "el primer aborto espontáneo de un billón de dólares" y que podría sufrir un "aborto espontáneo" o un "nacimiento prematuro". Sin embargo, lo desconcertante es que en este caso, la Sra. Li fue. Todavía estoy dispuesto a informar a la aerolínea. ¿La compañía asume "compromisos de vuelo apropiados" para volar a los Estados Unidos para la entrega? Sólo se puede decir que la condición física de la Sra. Li no es lo suficientemente grave como para impedirle por completo trabajar. Al final, el tribunal rechazó el reclamo de la Sra. Li y la Sra. Li apeló, pero el tribunal de segunda instancia confirmó el veredicto original.
Algunas revelaciones de este caso: Cumplir con los requisitos de prevención y control de epidemias es responsabilidad y obligación de cada uno de nosotros. Como en este caso, se sospecha que el comportamiento de la Sra. Li de ocultar su itinerario personal es ilegal. En casos graves, también se puede sospechar que ha cometido un delito. Recientemente, ha habido muchos casos de personas que ocultan deliberadamente su itinerario y luego son detenidas administrativa o incluso penalmente. Estos casos tienen fundamento legal.
Las noticias sobre "las empleadas que quedan embarazadas después de unirse a la empresa y luego toman la licencia de maternidad por igual" siempre atraen la atención de los internautas, porque en realidad esto es injusto para la empresa, pero la empresa parece no tener forma de hacerlo. despedirlos. Este caso nos dice que no es imposible. Si una empleada embarazada viola la honestidad y la confiabilidad, como firmar un contrato por medios fraudulentos, violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador, causar un incumplimiento grave del deber y cometer negligencia, causando un daño significativo al empleador, la empresa puede rescindir el contrato laboral. con la empleada. Esto también tiene una base legal.