¿Por qué no podemos contratar ingenieros de fabricación mecánica con un salario mensual de 1000?
Hay que entender bien que a ciudades con diferentes niveles de desarrollo les corresponden diferentes niveles salariales. Si se encuentra en una ciudad de primer nivel, un salario mensual de 1000 realmente no es bueno para un ingeniero en la industria de fabricación de maquinaria. Es comprensible que no se pueda contratar ingenieros mecánicos adecuados. Si estás en una ciudad de segundo o tercer nivel, un salario mensual de 10.000 es inferior al promedio de un ingeniero mecánico, por lo que es normal obtenerlo. No se sorprenda si no lo entiende. Después de todo, cada uno tiene expectativas diferentes. Si es una ciudad de cuarto nivel o superior, el salario mensual es de 1.000. De hecho, es un trabajo bien remunerado para un ingeniero mecánico. Si aún no puede reclutar gente, entonces necesita reflexionar sobre lo que está mal en su empresa.
El nivel técnico también determina su rango salarial razonable. El salario mensual de los ingenieros mecánicos de nivel inferior es de aproximadamente 4000 a 8000, el salario mensual de los ingenieros mecánicos de nivel medio es de aproximadamente 8000 a 13 000 y el salario mensual de los ingenieros mecánicos de alto nivel es de aproximadamente 13 000 a 20 000. Por supuesto, hay algunos fuera de estos rangos, pero al fin y al cabo son una minoría, por lo que no los discutiremos aquí.
El ingeniero mecánico es un trabajo técnico típico y el trabajo técnico tiene sus propias características inherentes. Se acumula experiencia y nivel técnico, y la cualificación también es un factor muy importante. Nadie puede obtener una maestría después de graduarse y ganar más de 10.000 o 20.000 yuanes al mes después de graduarse (excepto, por supuesto, aquellos con calificaciones académicas extremadamente altas, escuelas particularmente impresionantes y empresas particularmente impresionantes). Con una alta probabilidad, aquellos con menos de 3 años de experiencia laboral generalmente están en el rango de 4.000 a 8.000 años de experiencia laboral, generalmente en el rango de 6.000 a 10.000 años de experiencia laboral, generalmente en el rango; rango de 8,000 a 13,000, y aquellos con más de 10 años de experiencia laboral. La experiencia generalmente está en el rango de 10,000 a 20,000.
Por lo tanto, es imposible contratar ingenieros mecánicos con un salario mensual de 1.000. Es necesario analizar los motivos de la ciudad donde se encuentra la empresa de contratación, el nivel de requisitos técnicos y las calificaciones laborales del personal. buscador de empleo y luego ajustar el rango salarial adecuadamente para contratar al ingeniero de maquinaria adecuado.
Creo que hay muchas personas con habilidades superiores a las de este ingeniero. Porque mucha gente no tiene la oportunidad de realizar el examen.
Tengo 50 años. Yo era ingeniero y el salario era muy bajo. Ahora no voy a trabajar, ¡me gano la vida negociando acciones en casa!
Si hay cientos de miles al mes, ¡quizás me plantee volver a trabajar!
Después de haber estado dedicado al trabajo de diseño durante más de 20 años, he conocido a muchos colegas. Para ser honesto, ¡hay muy pocos de alto nivel! Más del 95% sabe dibujar, copiar y modificar imágenes. Hay muchas razones para esto. Lo más importante es que las empresas no necesitan que estos ingenieros innoven y aprendan, ¡porque los productos de la empresa se pueden vender y modificar! Básicamente, pierdes dinero cuando desarrollas nuevos productos y obtienes dinero del país que solicita las patentes para el nuevo producto.
A lo largo de los años, me he dado cuenta profundamente de que el destino de una empresa de fabricación de productos mecánicos está en manos de ingenieros mecánicos, pero mucha gente no lo sabe y siempre piensa que el destino de la empresa está en los departamentos de marketing y financiero! De hecho, si el rendimiento y la calidad del producto no son excepcionales, ¡básicamente será divertido! ¡Una empresa quebrará al cabo de cuatro o cinco años!
Además, existe un fenómeno de Chiba en las empresas, es decir, el salario de los ingenieros de software y eléctricos es más alto que el de los ingenieros de diseño mecánico.
¿Por qué dices eso? Desde una perspectiva profesional, la dificultad del diseño mecánico es completamente diferente a la del software eléctrico. Por ejemplo, un ingeniero mecánico equivale a un creador, y un ingeniero de software eléctrico equivale a darle al creador un producto con alma y tecnología. ¡Una vida son dos, dos vidas son tres! ¡Todo, el software eléctrico no sería posible sin los productos diseñados por los creadores!
¡En términos de dificultad técnica y reservas técnicas, están lejos de estar al mismo nivel! Esto no es una tontería. Yo también me dedico al control industrial y al diseño de software durante muchos años, ¡y todavía sé algo al respecto!
El diseño mecánico requiere no solo fundamentos teóricos, experiencia laboral y experiencia laboral, ¡sino también muchos conocimientos y una amplia gama de conocimientos! ¡Y también requiere un pensamiento innovador, un mayor nivel de sabiduría y, finalmente, conciencia del mercado!
Toda implementación técnica debe basarse en una plataforma mecánica básica. ¡Sin esta base, todo es sólo un castillo en el aire y una ilusión!
Si el niño diseñado por el Creador es un tonto, no importa cuán bueno sea su software o cuán buena sea su electricidad, ¡no podrá lograr funciones no planificadas!
¡Del mismo modo, un niño nace sin pies y no puede correr!
Sin maquinaria, ¿cómo podemos hablar de productos?
He trabajado duro a lo largo de los años, pero no tengo dinero, ni beneficios ni estatus. ¡Los ingenieros mecánicos han perdido sus trabajos y han cambiado de carrera! He visto bollos al vapor, entrega urgente, masajes, lavado de autos, panqueques, ¡solo los tontos son ingenieros mecánicos!
Por cierto, hay un pequeño mercado de verduras a mi lado. Puedo ganar al menos entre 20.000 y 30.000 yuanes al mes vendiendo verduras. ¡Y los trabajadores que van a trabajar ganan entre 4.000 y 5.000 yuanes al mes, y M se ve obligada a trabajar horas extras, estudiar y follar! ¿Por qué esta gente es tan estúpida? ¡No puedo entenderlo!
Los ingenieros mecánicos no parecen tener ningún requisito técnico, por lo que el salario de 10.000 yuanes es muy alto. En comparación con las finanzas y las ventas, los mecánicos tienen requisitos mucho más altos de conocimiento y capacidad práctica, y no pueden ser contratados ni siquiera por 10.000 yuanes. Creo que es razonable no contratar. Todo el clima social conduce a una falta de respeto por la tecnología, especialmente por la maquinaria manufacturera. Si no reclutas ni respetas los talentos, te lo mereces.
Dejemos que las celebridades de ventas, finanzas, bienes raíces e Internet apoyen la industria manufacturera nacional.
Porque tus requisitos son demasiado altos.
Por ejemplo, últimamente, mis amigos suelen quejarse de que es difícil contratar personal de ventas.
Uno de los problemas es que todo el mundo debería reclutar talentos reales, pero hay escasez de talentos en todas partes.
Si reclutas a una persona verdaderamente valiosa y la ganas, definitivamente la ganarás. No existe nada tan bueno en el mundo.
Nuestro país está desarrollando vigorosamente la industria manufacturera. Deberíamos subsidiar vigorosamente las fábricas manufactureras, designar certificados de títulos profesionales anuales o iguales y aumentar los salarios de los ingenieros y otras industrias mecánicas. Sólo así la industria de la maquinaria podrá adquirir un nuevo aspecto y al mismo tiempo los técnicos podrán realizar su trabajo de forma limpia. Los salarios varían mucho en diferentes industrias, como Internet y las industrias financieras. Para convertirse en un país manufacturero fuerte, mejorar el trato a los talentos es la última palabra. Todos deben sobrevivir. Sin embargo, ¡las personas que trabajan en la industria de la maquinaria son las que más angustia tienen!
¿Por qué no podemos contratar ingenieros de fabricación mecánica con un salario mensual de 10.000? Hay muchas razones para esto. En primer lugar, no todo el mundo está cualificado para ser ingeniero de fabricación mecánica. El conocimiento profundo, la capacidad práctica a largo plazo, la capacidad de innovación flexible y la acumulación de experiencia hacen que esos talentos sean escasos en el mercado. En segundo lugar, el entorno laboral deficiente, sucio y agotador, junto con los bajos salarios y los bajos beneficios a largo plazo, han provocado que muchos técnicos de nivel medio y superior en la industria de la maquinaria se alejen gradualmente de la industria de fabricación de maquinaria. En tercer lugar, centrarse en la ciencia y la ingeniería y en el establecimiento de la industria. Hay una enorme diferencia entre el interior y el exterior del sistema, y los jóvenes talentos están abarrotados de miles de tropas. Incluso si cooperan con la policía, el sistema todavía está saturado de trabajadores temporales. A medida que pasa el tiempo, nadie aprende y nadie se dedica a la fabricación mecánica. Si queremos convertirnos en una potencia manufacturera, todavía nos queda un largo camino por recorrer. Alemania y Japón son nuestros modelos a seguir. Puedes entender todo mirando el trato de los técnicos e ingenieros.
Después de todo, la maquinaria es una industria en decadencia. ¿Quién haría tal trabajo? ¡Debe ser que el senior que trabaja en mecánica no tiene un alto nivel educativo! ¿Quién se dedicaría a un trabajo así ahora, matando a la gente, pero sin proporcionar desarrollo ni tratamiento a la industria? ¡Estás bromeando! Al menos mi hermano nunca nos ha aconsejado que entremos en una industria así, ¡y nuestros hermanos y hermanas menores también están cambiando de carrera activamente! La industria de la maquinaria se ha estado desarrollando durante cinco años. ¡Es realmente una basura y no puede brindar un buen trato y desarrollo!
¡Añade un cero y comprueba si puedes contratar a un ingeniero mecánico! Mi empresa ofrece a los ingenieros mecánicos un salario mensual de 30.000 yuanes y un salario anual de al menos 300.000 yuanes. Esto no cuenta como desempeño. Si los recompensamos, ¿no les daríamos un salario mensual de 10.000 yuanes?
Solo hay 10.000 ingenieros verdaderamente capaces y experimentados. Los ingenieros se basan en hechos reales. Muchos otros supervisores que gestionan los puntos conflictivos tienen un salario mensual de más de 10.000 yuanes y sus requisitos para los ingenieros también son muy altos. Deben poder trabajar horas extras. También es necesario poder resolver problemas reales, que no se pueden resolver con palabras. Las personas que quieren contratar gente útil no están dispuestas a pagar salarios, y las personas que quieren contratar personas al azar por salarios bajos están disgustadas. Todavía hay muchas reglas y regulaciones en la gestión.