¿Cómo rellenar la intención profesional personal?

¿Cómo rellenar la intención profesional personal? En el proceso de búsqueda de empleo, el currículum del solicitante de empleo es muy importante. RR.HH. puede comprender a los solicitantes de empleo a través de currículums y también puede seleccionar talentos adecuados a través de currículums. Es muy importante completar la intención profesional, entonces, ¿cómo completar la intención profesional personal?

Cómo completar la intención profesional personal 1 (1) La intención de búsqueda de empleo es planificar su carrera de acuerdo con sus intereses, pasatiempos y habilidades, aclarar su carrera y encontrar un trabajo adecuado de manera específica.

La industria de la construcción es una industria que tiene altos requisitos profesionales para sus empleados, ya sean diseñadores arquitectónicos, ingenieros civiles, tasadores, responsables de seguridad, etc. , generalmente exigen que los empleados tengan cualidades profesionales y cierta experiencia laboral.

(2) Deje claras sus intenciones de búsqueda de empleo para que pueda ser imparcial y específico al buscar trabajo. Una intención laboral clara es el primer paso para que una persona encuentre trabajo. El núcleo de la intención de la solicitud de empleo

(3) El currículum de la solicitud debe indicar la intención de la solicitud. Al redactar su intención de presentar una solicitud de empleo, debe intentar ser lo más claro y centrado posible, y coherente con su propia experiencia e intereses. Tales como: ingeniero de desarrollo de software, ingeniero de sistemas de redes; ingeniero de ventas o investigador de mercado; supervisor administrativo o empleado de oficina, etc.

(4) Complete su intención de búsqueda de empleo y evite la ambigüedad (por ejemplo, espera participar en un trabajo desafiante que pueda utilizar plenamente su potencial y experiencia, para realizar el valor de su vida) y también muchas cosas.

(5) Respecto a tu objetivo de búsqueda de empleo, debes consultar previamente a varias personas con experiencia laboral (preferiblemente expertos, profesores de orientación laboral o responsables de RRHH), y reflexionar sobre cómo combinar tu intención de búsqueda de empleo con Combina tus conocimientos profesionales.

(6) El contenido de todo el currículum y la selección de materiales de experiencia deben centrarse en la intención de la solicitud de empleo. Deben omitirse en la medida de lo posible los materiales que sean irrelevantes para su intención de búsqueda de empleo (conocimientos, habilidades, pasatiempos, contenido de capacitación, etc.).

Fan Wenyi:

Currículum de Wang: "Abre el tragaluz" para la intención de búsqueda de empleo

Introducción: Graduado en 2007 en investigación de libros antiguos, sin experiencia laboral. Los cursos profesionales estudiados durante la universidad incluyen: poesía china antigua, recopilación de clásicos religiosos, literatura vernácula antigua e investigación de vocabulario, investigación de literatura Tang y Song, etc.

Experiencia de prácticas: trabajó como corrector de pruebas para una editorial durante 2 semanas, camarero en un restaurante McDonald's durante 2 meses y reportero para una empresa en el distrito de Baoshan durante 1 mes.

Habilidades personales: Inglés Nivel 4 y Computación Nivel 2.

Intención de búsqueda de empleo: Ninguna.

Wang dijo a los periodistas que cuando llenó su solicitud para el examen de ingreso a la universidad, no tenía idea de qué quería estudiar o qué podía hacer después de graduarse de la universidad. Mi profesión está seriamente fuera de contacto con el mercado. Miré los distintos puestos en la feria de empleo y descubrí que ninguno de ellos coincidía con mi especialidad.

Además, la experiencia de pasantía es demasiado corta y las últimas tres experiencias de pasantía no indicaron la dirección de mi carrera. Esta situación es común entre sus compañeros de clase.

Fan Wen'er:

Currículum de Li: La intención de búsqueda de empleo es demasiado amplia.

Introducción: En 2005, estudié ingeniería ambiental en una universidad y trabajé 1. Cinco años.

Experiencia laboral: 3 meses como diseñador en una empresa de diseño arquitectónico; 9 meses en el departamento de marketing de una empresa de consultoría de ingeniería; 5 meses en el departamento comercial de una empresa de diseño de interiores. Ahora dimitido y desempleado.

Competencias personales: CET-6, ganó muchas becas durante la escuela, fue presidente de sociedades universitarias y tiene una amplia gama de intereses.

Intención de búsqueda de empleo: Dispuesto a trabajar en marketing, relaciones públicas, juegos en línea, planificación, diseño arquitectónico, proyectos de ingeniería, diseño ambiental y otras industrias y puestos.

Li dijo a los periodistas que con su experiencia profesional en ingeniería ambiental, su buen rendimiento académico y sus buenas habilidades de comunicación y aprendizaje, podría encontrar un trabajo fácilmente. En su empresa anterior, era una empleada con excelentes críticas.

Tengo intereses amplios y estoy lleno de curiosidad e impulsividad sobre diversas industrias, junto con factores objetivos como la mala gestión de la empresa anterior, renuncié tres veces en sólo un año y medio. Ahora que he vuelto al mercado laboral, todavía me siento perdido.

Tiene experiencia técnica en diseño, pero no quiere dedicarse al diseño. Quiere trabajar en marketing o relaciones públicas en medios de comunicación y también le interesan los juegos online, que se han disparado en los últimos años. También puedes probar otras industrias...

Cómo completar la intención profesional personal 2 (1) Describe brevemente tus principales calificaciones laborales, experiencia laboral, actividades sociales relevantes en las que has participado e intereses y pasatiempos personales. .

(2) Utilice un tono maduro y pragmático para describir.

①No exageres ni presumas;

(2) Proporcionarte resultados importantes en el estudio y el trabajo para demostrar tus calificaciones y habilidades;

( 3) Hablar sobre la situación de la unidad objetivo, indicando que ya la comprende y está dispuesto a ayudarla.

(3) Indique sus calificaciones académicas, experiencia laboral y cualidades personales.

(1) Hable sobre la preparación educativa que ha realizado para este trabajo objetivo, es decir, qué educación ha recibido está relacionada con las calificaciones para el trabajo objetivo

(2; ) Hablar sobre usted Formación profesional pasada y experiencia laboral y su relevancia para el trabajo objetivo;

Utilice hechos para demostrar que tiene las cualidades personales requeridas para el trabajo objetivo; dé ejemplos de otras condiciones favorables que tenga; hacer un buen trabajo en el trabajo objetivo.

(4) Reitera tu motivación para solicitar un empleo y describe brevemente tu visión de futuro.

(5) Después de su carta de presentación, explique los apéndices o archivos adjuntos relevantes.

(6) Las intenciones de búsqueda de empleo de algunas personas en sus currículums abarcan cinco industrias, y sus funciones objetivo cubren más de una docena de puestos. Esto no le dará a la gente la sensación de que usted es un "talento integral". Solo hará que RR.HH. sienta que la dirección de su carrera no está clara y que no sabe nada. Su intención de búsqueda de empleo debe ser relevante y RR.HH. debe sentir que tiene un plan de carrera y estabilidad; de lo contrario, RR.HH. tendrá miedo de que usted entre y se vaya pronto.

Método de medición

La determinación de la intención de búsqueda de empleo es una cuestión típica de autoconocimiento. El primer paso es descubrir tu propia personalidad, intereses, habilidades y valores, lo que comúnmente se conoce como tu confidente.

Sobre la base de buenos amigos, debe tener una cierta comprensión del puesto, la empresa y la industria que está solicitando, como el contenido específico del trabajo, los antecedentes corporativos, el desarrollo de la industria, etc., que se conoce comúnmente como conocerse a sí mismo y al enemigo; solo a partir de esto puedes tomar tu propia decisión de postularte para un trabajo, es decir, determinar tu intención de postularte para un trabajo.

Cuando los solicitantes de empleo estén esperando una oferta o incluso varias ofertas al mismo tiempo, no ignores las dudas en este momento: ¿Este trabajo es realmente adecuado para ti?

Desde las condiciones superficiales y materiales, este trabajo tiene grandes perspectivas, pero quienes buscan empleo deben ser conscientes de esta pregunta: ¿Seré feliz aquí? ¿Este trabajo es realmente adecuado para mí?

Quejarse, por ejemplo, de los salarios demuestra que damos gran importancia a la compensación económica. Puede haber muchas razones superficiales para postularse a esta empresa al principio, como una posición alta, un buen ambiente empresarial y poco espacio para el desarrollo en la actualidad, pero cuando una persona toma una decisión en su corazón, la razón puede encontrar fácilmente apoyo para ella. argumentos superficiales. De hecho, lo más atractivo de este trabajo es el alto salario que se rumorea.

Aunque muchos libros de motivación dicen que no se debe prestar demasiada atención a las recompensas económicas y considerar otros factores, si la brecha entre el salario y las expectativas es demasiado grande, te arrepentirás una vez que encuentres dificultades en tu nuevo trabajo. . Pensar que has hecho algo estúpido puede afectar tu trabajo y tu pasión.

Por lo tanto, si no es necesario, no hay necesidad de que los solicitantes de empleo vayan en contra de sus instintos y deseos o cedan ante las sugerencias de otras personas para aceptar el trabajo. El miedo a un nuevo trabajo a menudo significa que no encaja perfectamente. Sin embargo, la "persistencia" en la búsqueda de empleo es a menudo engañosa y, en última instancia, lleva a aceptar un trabajo al que uno se resiste, sólo para volver a caer en el estado de ánimo de estar cansado del trabajo.

Por lo tanto, lo más importante a la hora de elegir un trabajo que se adapte a ti es no pensar en ello al principio, sino escuchar verdaderamente tu propia voz ante la elección. Sólo eliminando las interferencias externas se podrá tomar la decisión correcta.

Siete preguntas

La intención de búsqueda de empleo es una parte esencial de tu currículum. Las intenciones claras de búsqueda de empleo hacen que los empleadores se sientan bien. A continuación se presentan siete preguntas que pueden surgir en algunas solicitudes de empleo, con soluciones y sugerencias relevantes. Puedes pensar en este "rompecabezas" para pintar una mejor imagen de tu currículum.

Sin querer

Buscar un puesto claro es el objetivo final de enviar un currículum, por lo que la intención de trabajo es el alma del currículum, y otros contenidos del currículum en realidad giran en torno a la intención de trabajo. .

Y tener una intención clara de postularse para un empleo puede hacer que los reclutadores sientan su sinceridad al solicitar un empleo, lo que puede aumentar sus posibilidades de éxito al postularse para un empleo en las mismas condiciones. Al escribir su currículum, le sugiero que establezca el puesto objetivo como su intención de búsqueda de empleo y se concentre en su intención de búsqueda de empleo en la configuración a continuación.

La posición de intención está al revés

La intención de solicitud de empleo se coloca en el medio y en la parte posterior del currículum.

¿Debo evitar al reclutador? Es mejor colocarlo en una posición destacada en la parte superior de su currículum, generalmente inmediatamente después de su información personal básica, para que los reclutadores puedan determinar rápidamente si sus intenciones de solicitud de empleo coinciden con el puesto que está solicitando.

Intención vaga

Escribe tu intención de búsqueda de empleo en un lenguaje preciso y claro, para que las personas puedan conocer tu intención de búsqueda de empleo de un vistazo. Es mejor no escribir intenciones vagas de búsqueda de empleo. El objetivo de la búsqueda de empleo es también un lugar para mostrar el trabajo duro, pero muchos currículums tienen un lenguaje tan general: la esperanza de encontrar un puesto desafiante que pueda brindar capacitación vocacional. Hay muchas posiciones de este tipo. ¿Estás seguro de cuál quieres?

Por lo tanto, es mejor centrarse en sus necesidades y las de ellos, como "Una posición desafiante en el mercado que me permite contribuir con mi experiencia y habilidades a los esfuerzos de recaudación de fondos de una organización sin fines de lucro", para que su " "la oferta" y la "demanda" de la otra parte se pueden combinar perfectamente. Al ver a una persona tan talentosa con un grado tan alto de compatibilidad, es imposible que la otra parte no te quiera, ¿verdad?

Obviamente, la expresión clara es obviamente más específica que el lenguaje subjetivo y vago.

Múltiples intenciones

Explique por separado las múltiples intenciones de búsqueda de empleo. No incluya varias intenciones de búsqueda de empleo en el mismo currículum, especialmente intenciones de búsqueda de empleo irrelevantes, lo que hará que los reclutadores duden de su sinceridad al solicitar un empleo. Si tiene varias intenciones laborales, es mejor escribir currículums separados basados ​​en diferentes intenciones laborales. Un currículum con n intenciones laborales siempre ha sido un tabú para los currículums. Espero que no lo logres.

Incompatible con la experiencia laboral

La expresión simple de esta frase es: si sabes hacer carpintería, no aceptes el trabajo de herrero. Si está familiarizado con lo que puede hacer, presente su solicitud para esa industria y no escriba intenciones de solicitud de empleo que sean inconsistentes con la experiencia laboral real. En ese caso, las posibilidades de conseguir una entrevista son escasas.

Imagínese si está solicitando un puesto de programación y su experiencia previa como secretaria se incluye en su currículum, ¿cómo manejará el reclutador su currículum? Por supuesto que lo tiré. Por lo tanto, para aumentar las posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa, el currículum debe centrarse en la intención de búsqueda de empleo, de modo que la experiencia laboral real y la intención de búsqueda de empleo coincidan y se ajusten tanto como sea posible.

La expresión es demasiado larga.

La intención de la solicitud de empleo es sólo la demanda del puesto objetivo. Debe ser concisa y clara, no demasiado larga, solo una o dos frases. Si es demasiado largo, puedes escribirlo en una carta de presentación. CV. Cada parte tiene sus propias funciones diferentes. Aprovecha al máximo cada parte y no trabajes demasiado.

¿Cómo rellenar 3 1 por intención profesional personal? La intención debe ser clara.

Se debe expresar muy claramente la intención de postularse a un puesto de trabajo. No puedes hacerlo todo o no ves una razón. El título específico del puesto debe expresarse en su totalidad. Puede haber más de una intención, pero debes expresarla de forma clara y específica.

2. La ubicación debe ser razonable.

La intención de la solicitud de empleo debe aparecer en un lugar razonable del currículum para que las personas puedan verla de un vistazo. Es mejor aparecer en la parte superior del currículum para que quienes lo lean tengan una idea. comprensión clara.

3. El posicionamiento debe ser preciso.

Tu intención de búsqueda de empleo debe ser muy acorde con tu experiencia laboral. No puedes posicionar tu intención de búsqueda de empleo en un trabajo que nunca has realizado, de lo contrario no será reconocido por el personal.

4. La experiencia debe ser consistente.

Si tu intención laboral es un puesto básico o un puesto directivo depende de tu experiencia y cualificación en este puesto. Si eres un novato y quieres ocupar un puesto directivo, es muy poco confiable. Debe hacer una oferta razonable de empleo.

5. Existe un rango de salario.

No puedes limitar tu salario a una cifra concreta, ya que esto te costará muchas oportunidades. Un rango flexible le brindará una base de negociación para determinar mejor su salario.

6. Los hechos son suficientes.

La experiencia laboral pasada que mencioné debe estar basada en hechos, pero nadie me creyó cuando dije mentiras. Tengo que mostrar las pruebas relevantes una por una, especialmente en algunas experiencias exitosas importantes.

La intención del trabajo es planificar su carrera en función de sus intereses, pasatiempos y habilidades, aclarar su carrera y encontrar un trabajo adecuado de manera específica. Si una persona tiene una intención clara de trabajar, tiene una dirección clara a la hora de buscar trabajo y tiene una intención clara de trabajar, este es el primer paso para encontrar trabajo.

La mejor manera de escribir su intención laboral debe ser industria + título profesional o título profesional preciso, como trabajo de ventas en el campo de las comunicaciones

O como diseño web, mantenimiento de redes; , esta descripción está más en línea con la psicología de la evaluación rápida de recursos humanos, solo esta descripción puede brindarle más oportunidades de entrevista.