¿Qué es la Ley Laboral de la República Popular China?

Análisis jurídico: La “Ley Laboral de la República Popular China” es una ley sustantiva que regula las relaciones laborales, pero no es una norma administrativa. Sin embargo, el sistema de legislación laboral incluye regulaciones administrativas y regulaciones de apoyo. La legislación laboral de mi país es un sistema jurídico independiente, que incluye la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo, las interpretaciones judiciales y las normas de implementación de las dos leyes anteriores, así como los reglamentos administrativos del Consejo de Estado y el Ministerio de Trabajo.

Base jurídica: El artículo 1 de la "Ley Laboral de la República Popular China" tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado al mercado socialista. la economía, y promover el desarrollo económico y el progreso social, se promulga la presente ley de conformidad con la Constitución.