Recursos Humanos de la República Popular China
Primero, el desarrollo y utilización de los recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos es la clave para mejorar la competitividad nacional. China ha mejorado continuamente la calidad y las capacidades de sus trabajadores mediante la implementación de una serie de planes de formación de talentos, como la popularización de la educación superior y el desarrollo de la educación vocacional. Al mismo tiempo, el Estado también alienta a las empresas a aumentar la inversión en investigación y desarrollo, cultivar talentos innovadores y promover el progreso tecnológico y la modernización industrial.
En términos de utilización de recursos humanos, China concede gran importancia al papel decisivo del mercado en la asignación de recursos. Al mejorar el sistema del mercado laboral, promoveremos el libre flujo y la asignación racional de la mano de obra. Además, el país también ha implementado políticas activas de empleo para brindar a los trabajadores más oportunidades de empleo y espacio empresarial.
En segundo lugar, la protección y los derechos de los recursos humanos
Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es una parte importante del trabajo de recursos humanos. China ha formulado leyes y reglamentos como la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral para aclarar los derechos y obligaciones básicos de los trabajadores y estandarizar el establecimiento, cambio y terminación de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, el Estado también ha fortalecido la supervisión del mercado laboral, ha tomado medidas enérgicas contra el empleo ilegal, los atrasos salariales y otras actividades ilegales, y ha salvaguardado los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Además, China también presta atención a mejorar el nivel de seguridad social de los trabajadores. Al mejorar los sistemas de seguridad social, como el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo, brindaremos a los trabajadores seguridad vital básica y mecanismos de prevención de riesgos.
En tercer lugar, la cooperación internacional en recursos humanos
En el contexto de la globalización, la cooperación internacional en recursos humanos es particularmente importante. China participa activamente en los intercambios y la cooperación internacionales en materia de recursos humanos, introduce experiencia avanzada en capacitación y gestión de talentos extranjeros y promueve el desarrollo innovador del trabajo interno en materia de recursos humanos. Al mismo tiempo, China también ha fortalecido la cooperación laboral con otros países para brindar a los trabajadores más oportunidades de empleo internacional.
En resumen:
El desarrollo, utilización, protección, derechos e intereses y cooperación internacional de los recursos humanos en la República Popular China avanzan constantemente por la vía del Estado de derecho. . Al implementar planes de formación de talentos, mejorar el sistema del mercado laboral, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y fortalecer la cooperación internacional, continuaremos mejorando la calidad y eficiencia de los recursos humanos de nuestro país y brindaremos un fuerte apoyo al desarrollo sostenido y saludable de la la economía económica y social del país.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3:
Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de carrera , el derecho a recibir remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir capacitación vocacional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El Estado sitúa la expansión del empleo en una posición destacada en el desarrollo económico y social. e implementa el empleo activo. La política se adhiere al principio de que los trabajadores eligen sus propios trabajos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo y lo expande a través de múltiples canales.