¿Es ilegal que un vendedor transfiera de forma privada el negocio de la empresa a otra empresa para ganar la diferencia? ¿Puedo ser considerado penalmente responsable?
Constituye una infracción civil. El comportamiento del vendedor causó pérdidas a la empresa y violó los derechos e intereses de la empresa. Como vendedor de la empresa, conoce la información de los clientes de la empresa y los precios de los productos de la empresa. Estos son los secretos de la empresa. Utilizó estos secretos para ganar diferencias de precios, obtener ganancias e infringir los derechos e intereses de la empresa. La empresa podrá notificar por escrito a sus empleados que dejarán de operar la empresa por iniciativa propia. Si el empleado no cesa, la empresa puede rescindir el contrato laboral. Se recomienda conservar las pruebas al notificar por escrito. Responsabilidades laborales del personal de ventas corporativo: implementar concienzudamente las regulaciones de gestión de ventas de la empresa y los detalles de implementación, y esforzarse por mejorar su propio nivel comercial. Completar activamente los objetivos de ventas estipulados o comprometidos, brindar a los clientes servicios proactivos, entusiastas, satisfactorios y reflexivos, y cooperar con el trabajo de los representantes de ventas.
Análisis Legal
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;