Informe de trabajo empresarial
Primera parte: Informe de demostración de trabajo empresarial Primera parte: Comprensión ideológica política y cultivo moral
Adhiérase al liderazgo del partido, estudie mucho y mejore continuamente su alfabetización política y su nivel teórico. . Participar en la formación de activistas y diversas actividades organizadas por el partido, y acercarse activamente a la organización del partido. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente la calidad y las capacidades empresariales personales. Persista en aprender moralmente, aprender a aumentar la sabiduría y aplicar lo que aprende. Especialmente en el trabajo, debemos exigirnos estrictamente, combinar nuestro propio trabajo y esforzarnos por servir a las personas, los departamentos y los líderes. Preste atención al pensamiento, resuma las reglas y esfuércese por mejorar su calidad general y sus habilidades profesionales.
2. Situación laboral
De 20XX a 20XX trabajé en oficina y era principalmente responsable de la supervisión y gestión de activos fijos. A finales de 20XX, me transfirieron al Departamento de Propaganda del Grupo, donde era el principal responsable del trabajo administrativo y la interacción entre el gobierno y el pueblo. Con la correcta orientación de la dirección y el apoyo y ayuda de mis compañeros, básicamente logré los objetivos fijados de conocer las prioridades, trabajar ordenadamente en el trabajo diario y tener algunos aspectos destacados en las tareas clave. Se han completado los siguientes aspectos:
(1) La supervisión y supervisión contactarán estrechamente con el trabajo del centro para garantizar la finalización de las tareas clave.
Utilice la supervisión de asuntos importantes como punto de partida para realizar un seguimiento de la implementación de tareas clave. Implementar concienzudamente el manejo de los casos de inspección por parte del Comité de Distrito y la Oficina de Inspección del Gobierno del Distrito, comunicarse de manera oportuna, comprender las intenciones de los líderes del distrito, coordinar a los líderes y departamentos, explicar y brindar comentarios sobre temas relevantes y establecer una buena relación de trabajo con el departamento de inspección del distrito. Implementar activamente las instrucciones de los líderes municipales, las instrucciones de los principales líderes del Comité de Gestión y la supervisión de reuniones importantes, para que cada trabajo se implemente, los puntos clave sean supervisados y todas las tareas de supervisión se completen en tiempo y forma. y precisa.
(2) La gestión de activos fijos va por buen camino
A través del inventario físico, la conciliación y el registro, se ha logrado el acoplamiento en tiempo real de los activos fijos y la plataforma de red del Negociado de Finanzas . Realice un seguimiento de los cambios en los activos fijos y actualícelos de manera oportuna para lograr una gestión dinámica de los activos fijos. Se contactó con la Oficina de Finanzas, la Oficina de Auditoría, la empresa de tasación y la empresa de subastas para desechar más de 940.000 yuanes de activos fijos cinco veces, completando el primer trabajo de desguace formal desde el establecimiento del Comité de Gestión en 20XX.
(C) La interacción entre el gobierno y el pueblo logra el objetivo de reducir los índices de quejas y aumentar la satisfacción.
En 20XX, la interacción gobierno-ciudadano mejoró aún más la oficina en línea, estableció un sistema de contabilidad de referencia, exploró en profundidad formas eficientes de las demandas de la gente y tomó la iniciativa en el lanzamiento del "Día de la Interacción Gobierno-Ciudadano" en la región. Se identificaron y respondieron más de 3,500 casos, y los casos que no entraban dentro del alcance de las funciones de nuestro comité fueron manejados con prontitud y precisión. Se recibieron 1.654 casos, 391 menos que en 20XX. Todos se completaron a tiempo, la tasa de finalización fue del 100% y la tasa de satisfacción aumentó en dos puntos porcentuales hasta el 91%. Se logró el propósito de reducir significativamente los casos y mejorar la satisfacción del público.
(4) Fortalecer la conciencia de servicio y promover el desarrollo ordenado del trabajo normal.
1. Mientras trabaja en la oficina: fortalezca la conciencia de servicio, concéntrese en registrarse para reuniones de liderazgo externo, contactar y comunicarse de manera oportuna, aclarar responsabilidades, distribuir comentarios de manera oportuna y proporcionar recordatorios clave. Pregunte a los líderes de fabricación y distribución sobre las actividades del día siguiente, proporcione una referencia para que los principales líderes controlen la situación general y proporcione una base para el seguimiento de noticias y la coordinación de vehículos. Cada año, se reciben más de 1.200 convocatorias de reuniones de registro y los líderes organizan más de 260. Para los departamentos, debemos centrarnos en la distribución de material de oficina y el préstamo y almacenamiento de objetos de valor. Para garantizar que los suministros de oficina se distribuyan de manera oportuna sin afectar el trabajo, el almacén debe inventariarse y comprarse para reabastecerse cada semana. Y cooperar activamente con la administración de la propiedad y el comedor para proporcionar materiales de limpieza y suministros de mantenimiento de manera oportuna para brindar apoyo logístico para crear buenas condiciones de oficina. Para las masas, antes de que se establezca la plataforma de la línea directa, responda y maneje con paciencia las consultas masivas y las llamadas de quejas, informe los problemas centralizados al departamento de manera unificada, preste atención al progreso del trabajo y ayude al departamento a avanzar en el trabajo.
2. Durante el trabajo de propaganda del grupo: el trabajo de back office es meticuloso y ordenado, para ahorrarle la mayor preocupación posible al jefe de sección.
No te preocupes. Familiarícese activamente con el negocio del departamento, aprenda conocimientos de archivo y complete el archivo de documentos y archivos a tiempo y con alta calidad. Preste atención a los eventos importantes del departamento, regístrelos en cualquier momento y complete la organización y redacción de los recuerdos del departamento. Presentar asistencia, recoger suministros de oficina, reembolsar al personal del departamento los gastos de oficina, etc. , sea paciente y meticuloso en cada detalle, y sirva activamente al personal del departamento. Ayudar al jefe de sección a completar tareas temporales como resumen del plan, aviso de reunión, envío de información, resumen del trabajo clave, preparación de materiales de inspección, etc., y hacer un buen trabajo al completar el trabajo.
(5) Hacer un buen trabajo en tareas temporales y esforzarse por destacar.
1. Mientras estaba en la oficina, me comuniqué y consulté paciente y meticulosamente, y registré e informé con precisión los subsidios de vivienda de los empleados. Como una de las pocas unidades únicas en el distrito, nuestro comité fue elogiado por el Grupo Líder del Subsidio de Vivienda para Empleados.
2. Durante el período de publicidad, cooperar con los cuadros de la organización sindical para participar en el "Concurso de Bienvenida y Canto de los Trabajadores" organizado por la Federación Distrital de Sindicatos y ganar el primer premio.
3. Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos
En resumen, la finalización exitosa del trabajo anterior se beneficia principalmente de mi propia inercia y fuerte sentido de responsabilidad. Pero en los últimos años, a medida que envejezco, me falta entusiasmo por el trabajo y el estudio, tengo poca iniciativa laboral y no estoy dispuesto a comunicarme con los líderes. El trabajo básicamente se queda en la etapa de lo que el líder envía y lo que se completa. En el siguiente paso, aumentaré mi iniciativa en el estudio y el trabajo, insistiré en hacer lo que hago, amaré lo que hago, cumpliré con mi deber, no retrasaré el trabajo diario, destacaré en las tareas clave e innovaré en las tareas difíciles.
Capítulo 2: Informe del modelo de trabajo empresarial XX, hombre, miembro del partido en período de prueba, profesor general de tiempo completo de la Facultad de Logística. Me gradué de la Facultad Vocacional de Ciencia y Tecnología de Beijing en junio del 20xx y comencé a trabajar en julio. Desde entonces, mi desempeño laboral se ha mantenido constante. Soy responsable de la gestión de laboratorio y docencia diaria en la Escuela de Logística Moderna. Mi experiencia laboral en una empresa de logística me brindó una buena oportunidad de ejercer, enriqueció mi experiencia, amplió mis horizontes y me impulsó a estudiar mucho y dominar los últimos conocimientos en logística. Esto sentó una buena base para mi trabajo en el laboratorio de logística. Con el apoyo de líderes de todos los niveles y la cooperación de todo el personal del hospital, el trabajo de laboratorio de la Escuela de Logística de nuestro hospital ha sido llevado a un nuevo nivel en solo ocho meses y ha sido reconocido por líderes de todos los niveles. A continuación, me centraré en mis ideas de trabajo y el trabajo completado durante mi trabajo en el laboratorio de logística, y haré el siguiente resumen.
1. Trabajo realizado
Mi trabajo se centra todo en la evaluación. Según lo dispuesto por el líder, mi principal responsabilidad es la gestión del laboratorio, incluida la seguridad y el mantenimiento diarios de la maquinaria y el equipo del laboratorio, así como la impartición de cursos de capacitación en logística para siete clases de pregrado y tres clases de formación profesional en 2005. así como el Servicio relacionado. En el trabajo siempre insisto en aprender teoría política y conocimientos empresariales y enriquecerme constantemente. He podido estudiar activamente teoría política en el Senado. Además, también leo libros de logística basados en mi trabajo empresarial, como gestión de la cadena de suministro, gestión del transporte, gestión de almacenamiento, gestión de adquisiciones, gestión de distribución, contabilidad y otros libros. Voy a Beijing todos los fines de semana para participar en cursos de capacitación en logística. En el trabajo, todavía insistimos en aprender de la práctica y de camaradas experimentados. En la práctica, enriquecemos gradualmente nuestras capacidades profesionales, mejoramos nuestra propia calidad y sentamos una base sólida para mejorar la calidad de nuestro trabajo.
La enseñanza práctica de logística es un trabajo altamente profesional, con la operación práctica como objetivo y la operación práctica como premisa. Sin buenas habilidades prácticas, se perderá el valor y el papel de la enseñanza, y la realidad en nuestra facultad de logística es que no hay un lugar práctico para llevar cursos prácticos al aula, lo que agrega una gran dificultad a nuestro trabajo docente. Siempre me adhiero al concepto de que el trabajo es el trabajo real de la logística y todo es para que los estudiantes aprendan todo para cumplir con los estándares de enseñanza. Toma todo lo cercano a la realidad como punto de partida y destino de tu trabajo, sé fiel a tus deberes, sé meticuloso, proactivo y concienzudo, trabaja duro sin quejarte, esta disponible cuando llames y nunca hables de precio. Ni siquiera puedo recordar cuántas noches pasé diseñando un curso de capacitación que permitiera a los estudiantes mirar, escuchar y aprender. Pero cuando vi que el trabajo docente estandarizado y ordenado puede proporcionar a los estudiantes cursos de formación práctica en logística, me sentí muy satisfecho.
En el proceso de cumplir con mis responsabilidades laborales, exploré activamente nuevos modelos de enseñanza práctica de logística de acuerdo con los requisitos de mis superiores y resumí las experiencias exitosas y fallidas de la enseñanza teórica en nuestra universidad a lo largo de los años. El establecimiento y organización de cursos de formación en logística innovadores.
En segundo lugar, lograr el rendimiento
(1) Diseñar un proceso de formación logística específico y operable.
Nuestra facultad de logística nunca antes había ofrecido cursos de capacitación y no tenemos experiencia madura de otras especialidades de la que podamos aprender. Bajo el liderazgo del decano, nos falta experiencia práctica y experiencia curricular. Bajo el liderazgo del decano, nuestro laboratorio de logística innovó el proceso del curso de capacitación en logística y dibujó diagramas de 1. Descripción de la función de transporte, 1. Descripción del proceso de capacitación en transporte, 1. Descripción de la función de almacenamiento, 1. Descripción del proceso de capacitación de almacenamiento y 1. Integral. capacitación. . Ha enriquecido la capacidad docente y mejorado la calidad del trabajo docente, y ha sido bien recibido por los líderes.
(2) Completar la recopilación de libros de texto básicos.
El laboratorio acaba de ser establecido, por lo que se puede decir que nada es perfecto. Hemos completado el establecimiento y archivo de sistemas de gestión relacionados con el laboratorio y * * * hemos mejorado los sistemas de gestión relevantes y los requisitos laborales específicos para 15 materiales relacionados.
Según los dos conjuntos de software de Logitech: 1. Sistema de gestión de transporte; 2. Sistema de información de gestión de almacén. Se completó la revisión del plan de estudios de formación de 2008 y la preparación de la guía de formación de 2008. La nueva versión de la guía de formación se basa en el diseño de funciones de gestión de la cadena de suministro y consta de 16 proyectos de formación práctica y 20 escenarios de problemas prácticos de empresas. Entre ellos, personalmente completé la redacción de instrucciones de capacitación sobre almacenamiento y el diseño de 20 escenarios.
Tercero, reforma docente e investigadora
Con la implementación del “Tercer y Tercer Plan Maestro” de nuestra escuela, también afrontaremos una evaluación en octubre.
Es de esperar que el trabajo de laboratorio de nuestra Escuela de Logística sea más arduo y exigente, y nuestro trabajo no puede quedar un poco vacío. Cada lugar debe resistir la inspección de expertos y líderes. A partir de aclarar la dirección docente de la formación logística y las características de la formación profesional superior, nuestro objetivo de formación es el personal técnico de primera línea en la gestión de operaciones logísticas. Para ello, implementaremos cursos "plataforma + módulo" dentro del ámbito del horario de clase, y clasificaremos los proyectos de formación en contenidos de enseñanza y métodos de aprendizaje que se ajusten a las características de los estudiantes en función de sus características y necesidades reales.
El diseño del nuevo informe de formación ha recibido un fuerte apoyo de los líderes universitarios. Fue bien recibido por el grupo de expertos de la Comisión Municipal de Educación durante la inspección a la Base Normal Municipal de Capacitación el pasado 30 de mayo. En el proceso de comunicación con los expertos, se mencionó que los informes de capacitación en logística no pueden seguir la forma y el modelo de los informes experimentales de ciencia e ingeniería convencionales. Los expertos coincidieron en que es necesario diseñar e innovar un informe de capacitación que cumpla con los requisitos de capacitación en logística. Esta es también una dirección para nuestra próxima reforma docente.
Cuarto, resumen
Lo anterior es mi resumen y resumen de mi trabajo por fases. Los logros de mi trabajo no son de ninguna manera algo que pueda lograr solo. Hay muchas personas que me ayudan y asisten. Todavía tengo mucho trabajo por hacer en el futuro. Espero que el líder pueda darme una dirección clara, crítica y corrección. En resumen, soy leal a la causa educativa del partido e implemento plenamente las "Tres-Tres Estrategias" de la escuela. Estar dedicado al trabajo, ser veraz y pragmático, y ser pragmático e innovador.