¿Por qué el contrato laboral electrónico es el estándar para la informatización empresarial?

Sobre la base de garantizar la validez legal de los contratos electrónicos, el empleo flexible de bajo costo y alta eficiencia es la principal ventaja de las empresas que utilizan contratos laborales electrónicos. Para el entorno inmediato, no se puede ignorar la evitación del contacto. Para muchas empresas, los contratos electrónicos son una herramienta importante para realizar negocios con éxito en esta etapa.

Los recursos humanos son el primer recurso para “promover el desarrollo económico y social”, y la informatización es imperativa. Especialmente para industrias que requieren mucha mano de obra, como la fabricación, la restauración y el comercio minorista. , la tasa de rotación de empleados es alta y grande, y a menudo es necesario llamar y gestionar docenas de sellos. Además, algunas grandes empresas no sólo necesitan planificar un espacio de almacenamiento especial para los contratos laborales en papel, sino que también tienen requisitos estrictos de control de la temperatura y la humedad del espacio de almacenamiento. Incluso después de muchos años de que los empleados hayan dimitido, es necesario destruir periódicamente grandes cantidades de materiales históricos acumulados.

El contrato de trabajo electrónico adopta gestión de firma de contrato de proceso completo, autenticación de nombre real, antimanipulación y tecnología de temporización de terceros, que no solo garantiza que el producto cumpla con la "firma electrónica confiable" en la "Ley de Firma Electrónica de la República Popular China" Los cuatro requisitos también eliminan la necesidad de que el grupo de Recursos Humanos envíe por correo, imprima y verifique los contratos en papel, lo que no sólo acelera la eficiencia y reduce los riesgos, sino que también mejora la experiencia de los empleados y satisfacción con los procedimientos laborales.