¿Es una invasión de la privacidad si mi jefe mira las cámaras de vigilancia en el trabajo?

La vigilancia en el lugar de trabajo no constituye una infracción. Si una empresa utiliza métodos de seguimiento para controlar a los empleados, debe dejar claro a los empleados que el contenido del seguimiento se limita a aspectos relacionados con las actividades comerciales de la empresa y que el seguimiento se limita al lugar de trabajo.

Si el alcance del seguimiento no infringe la privacidad personal, no se considera una infracción. No hacerlo puede constituir una invasión de la privacidad de los empleados. En las leyes actuales de China, no hay disposiciones explícitas que mencionen la palabra privacidad.

Datos ampliados:

Si una empresa instala cámaras en lugares públicos e informa a los empleados por escrito, no viola la privacidad personal si instala cámaras en lugares no públicos, registra a los empleados; y busca artículos. Monitorear y localizar teléfonos celulares privados es ilegal.

Sin embargo, el tema del seguimiento del historial de chat siempre ha sido controvertido. La opinión de la industria es que, siempre que la empresa reitere claramente que las computadoras de la empresa solo se pueden usar para trabajar e informe a los empleados que el departamento de monitoreo de la empresa monitoreará los registros de chat en cualquier momento, no difunda información de privacidad personal a través de las computadoras de la empresa, y no constituye infracción.

Xinhuanet-¿Se considera una infracción la supervisión en tiempo real del lugar de trabajo?