¿Por qué muchas empresas que defienden la "cultura del lobo" acaban quebrando?

Debido a que no han llevado a cabo la cultura del lobo, no tienen ningún conocimiento correcto. Al principio, solo vieron las enormes ganancias generadas por un extremo de la cultura de los lobos, por lo que siguieron acercándose a la otra dirección sin un buen equilibrio. ¿Cómo no ir a la quiebra sin considerar el desarrollo a largo plazo?

En primer lugar, presentemos la cultura del lobo, que se puede encontrar directamente en la Enciclopedia Baidu. Aquí tienes una breve introducción. Todo el mundo debería tener una idea básica del carácter del lobo. En pocas palabras, se puede resumir en cuatro palabras: salvaje y codicioso. La connivencia entre estas palabras y la cultura corporativa ha cambiado su significado. Se refiere principalmente a una empresa y un equipo que tiene una percepción fuerte, un olfato agudo, persigue el valor máximo, no teme los contratiempos, tiene coraje y perseverancia.

Pero esto es sólo el lado bueno. Son precisamente las connotaciones diferentes de otras culturas corporativas las que hacen que las empresas sean rentables y también las llevan a la quiebra. En otras palabras, la cultura del lobo tendrá un espíritu emprendedor y una mentalidad competitiva que trasciende la cultura general.

Las empresas con cultura de lobo suelen mostrar una habilidad avanzada al comienzo del trabajo, y las peleas en el lugar de trabajo son más directas y crueles. Por esta razón, a menudo se ignora una cultura de comunicación entre empresas. De esta forma, la relación entre empresas es completamente competitiva y no existe cooperación.

Esto también tiene la naturaleza del lobo, que es ser solitario y valiente, y no mirar nunca atrás. Sin embargo, para una empresa, si bien es difícil resistir las tormentas del pasado por sí sola, es particularmente fácil que quiebre y quede aislada e indefensa.

Sin embargo, esto no es inmutable. En el proceso de construcción de una cultura corporativa, las empresas con cultura del lobo deben comprender y absorber correctamente la cultura existente y transformarla en su propia cultura.