¿Cuáles son los procedimientos en caso de ser despedido por no trabajar horas extras?
1. Cooperar con la entrega de trabajo. La entrega de trabajo incluye la entrega física y la entrega financiera de documentos de trabajo, materiales de trabajo, datos de trabajo, trabajo actual, información del cliente, activos fijos y suministros de oficina diarios;
2. El empleador debe pagar los salarios en una sola suma cuando se rescinde el contrato laboral, y el empleado también puede acordar con el empleador pagar los salarios el siguiente día de pago;
3. certificado. Si el empleador no la emite, el trabajador puede denunciarlo al departamento de administración del trabajo, quien le ordenará corregirlo; si se causa algún daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización;
4. Exigir al empleador que realice procedimientos de transferencia de expedientes. Si un empleado trabaja en un nuevo empleador, los archivos personales del empleado se transferirán al nuevo empleador; si el empleado tiene un empleo flexible, el archivo personal del empleado se transferirá al centro de talentos donde se encuentra el registro del hogar del empleado; >
5. El empleador está obligado a realizar los trámites de transferencia de la relación de seguridad social. Si los trabajadores están empleados en un nuevo empleador, serán transferidos al nuevo empleador; si los trabajadores están empleados de manera flexible, serán transferidos a la Oficina de Seguridad Social donde están registrados los empleados, pero los empleados solo pueden pagar las primas del seguro de pensión y el seguro de pensión. primas;
6, Manejar los procedimientos de transferencia para las relaciones y archivos de partidos, ligas y organizaciones sindicales para los empleados;
7. Manejar los formularios de transferencia del seguro social y los procedimientos de transferencia de fondos de previsión para empleados;
8. Emitir documentos para los empleados. Prueba de terminación del contrato de trabajo.
El tratamiento del despido por no trabajar horas extras es el siguiente:
1. Es ilegal que un empleador rescinda el contrato laboral porque el empleado se niega a trabajar horas extras. Los trabajadores pueden solicitar a la unidad que continúe cumpliendo el contrato laboral, es decir, continuar reanudando el trabajo;
2. Los trabajadores también pueden solicitar a la unidad que pague el doble de la compensación económica por rescindir el contrato laboral. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
En resumen, la unidad debe seguir los siguientes procedimientos para despedir a los empleados: llegar a un acuerdo con los empleados o notificarles por escrito de manera oportuna y luego emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato; el contrato de trabajo a los empleados; y luego transferir a los empleados dentro de los 15 días Archivos y seguridad social, finalmente, los empleados completan la entrega del trabajo;
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. el período médico expira. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. contrato después de la negociación.