¿Por qué recibí dos mensajes de entrevista de 1job.com y no de la misma empresa?
A través del sitio web de empleo de 1 día, los solicitantes de empleo pueden programar citas para entrevistas con empresas famosas, probar la probabilidad de éxito de la entrevista con anticipación, verificar las experiencias de entrevistas pasadas de los solicitantes de empleo y comprender sistemáticamente la empresa entrevistadora. e información de posición. Después de programar una cita para una entrevista, podrá comunicarse cara a cara con los tomadores de decisiones de recursos humanos de cada sucursal de Ren Rui Group al día siguiente y conocerá los resultados de la entrevista el mismo día.
Los dos mensajes de entrevista diferentes recibidos pueden ser citas de entrevistas de diferentes empresas.
1Dayjob.com es un sitio web propiedad de Ren Rui Group, que ofrece servicios profesionales de entrevistas de trabajo a quienes buscan empleo. El posicionamiento de 1 Day Job Network es "1 día, ve a una empresa famosa y conviértete en un trabajador administrativo". A través de 1-Day Job Network, los solicitantes de empleo pueden programar citas para entrevistas con empresas famosas, probar la probabilidad de éxito de la entrevista con anticipación, verificar las experiencias de entrevistas pasadas de los solicitantes de empleo y comprender sistemáticamente la empresa entrevistada y la información del puesto. Después de programar una cita para una entrevista, podrá comunicarse cara a cara con los tomadores de decisiones de recursos humanos de cada sucursal de Ren Rui Group al día siguiente y conocerá los resultados de la entrevista el mismo día. Las sucursales de Ren Rui en cada región tienen reuniones especiales de entrevistas, 5 días hábiles a la semana, para que los solicitantes de empleo que hayan programado entrevistas puedan entrevistarse en cualquier momento y conocer los resultados de la entrevista dentro de un día. Especialmente durante el proceso de búsqueda de empleo, 1 Day Job Network no cobrará ninguna tarifa directa o indirecta a los solicitantes de empleo, así que no dude en utilizarlo y supervisarlo.
Consejos y precauciones para la entrevista
Al recibir el aviso de entrevista, asegúrese de solicitar información básica como el nombre de la empresa, el puesto, el lugar de la entrevista (incluida la ruta del autobús o de conducción), la hora, etc. . Lo mejor es preguntar sobre el sitio web de la empresa, el nombre del informante y el cargo del entrevistador. Me gustaría recordarles a todos que intenten realizar la entrevista a la hora especificada, porque muchas empresas realizan entrevistas unificadas y, si pierden la oportunidad, es posible que la pierdan.
Consulta online los antecedentes relevantes de la empresa y la información relevante sobre el puesto que postulas.
Los antecedentes de la empresa incluyen industria, productos, proyectos, desarrollo, estructura organizacional, cultura corporativa, niveles salariales, estabilidad de los empleados, eventos clave, etc. Cuanto más completa y profunda sea la comprensión, mayor será la tasa de éxito de la entrevista y también ayudará a juzgar la empresa (la relación entre talentos y empresas es una elección bidireccional).
El puesto que está solicitando es muy importante, incluido el título del trabajo, el contenido del trabajo y los requisitos del trabajo. Para un mismo título profesional, cada empresa tiene requisitos diferentes. Cuanto más sepa, más específica será la entrevista.
Busca entre amigos, familiares y personas (incluidos headhunters) para ver si conocen y comprenden la empresa. Sus sentimientos o comprensión tendrán sin duda un gran valor de referencia. Si existe una relación de conocido (directa o indirecta), es seguro que podrás decir al menos una o dos frases en las mismas condiciones. "Es más fácil hacer cosas con gente que conoces" es definitivamente una verdad que se aplica a todos.
Lo que quiero explicar aquí es que cuando vas a una feria de empleo o envías tu currículum en línea, lo mejor es tener registros, incluida la empresa y el puesto al que postulaste, qué currículum enviaste y qué empresas estuvieron en la feria de empleo después de una breve entrevista, quién fue el entrevistador, cuál fue el contenido de la entrevista y cuántos requisitos salariales mencionó. Cuando reciba un aviso de entrevista, revíselo inmediatamente.
Si está solicitando un puesto de alto ejecutivo, es mejor conocer los antecedentes relevantes y el estilo de personalidad del jefe (en términos generales, el jefe debe ser el último paso en la entrevista a los altos ejecutivos). Al entrevistar candidatos para puestos de cazatalentos, muchos candidatos preguntarán sobre la edad, el sexo, el lugar de origen, el estilo e incluso los antecedentes de crecimiento del jefe.
Aprenda algunas habilidades prácticas para entrevistas. La clave es cómo presentarse en 20 minutos, cómo mostrar sus fortalezas y fortalezas tanto como sea posible y darle al entrevistador una razón para elegirlo. Esté preparado con algunas preguntas comunes de las entrevistas. Lo mejor es realizar una práctica de entrevista simulada y pedirle a uno de sus familiares o amigos, que sea gerente o departamento de recursos humanos de la empresa, que realice una evaluación in situ y haga sugerencias para poder descubrir los problemas y realizar ajustes de manera oportuna. manera.
Además de los requisitos generales de profesionalismo, experiencia y dedicación, los diferentes tipos de trabajo tienen diferentes requisitos de enfoque. Por ejemplo, los puestos de marketing se centran en las habilidades de comunicación, el desarrollo del cliente y el estado de alerta; la contabilidad se centra en el rigor y los principios; la investigación y el desarrollo de tecnología se centran en la lógica y el profesionalismo; y los puestos creativos se centran en la planificación y el pensamiento divergente en la ejecución y la practicidad; los recursos humanos se centran en la afinidad, la comunicación y la fuerza motriz; los servicios administrativos se centran en el servicio, el entusiasmo y la meticulosidad; los puestos directivos medios y superiores se centran en la comprensión, la influencia, la coordinación y la integración.
Cada empresa tiene una cultura corporativa diferente y tendencias suaves hacia los talentos. Algunas enfatizan la comunicación y la coordinación, otras enfatizan la ejecución y otras enfatizan el trabajo en equipo o la conciencia profesional. Aunque básicamente se ha finalizado el estilo de todos, puede ser apropiado tener una actuación específica durante la entrevista. Cuando el autor recibe cada lista de cazatalentos, no solo debe comprender completamente sus antecedentes corporativos, responsabilidades laborales y requisitos laborales, sino también comprender su cultura corporativa (incluidas las explícitas e implícitas, escritas y no escritas), el estilo del jefe y sus antecedentes de crecimiento. requerimientos de talentos y modelo de operación y gestión del negocio.
Prepara un conjunto adecuado de vestimenta formal profesional (algunas empresas o puestos creativos y de TI pueden ser laxos), alísate el cabello, lustra tus zapatos, rocía un poco de perfume ligero y prepara chicle perfumado. espejo antes de irte.
Asegúrate de dejar suficiente tiempo al estimar el tiempo de viaje. No llegues tarde ni llegues demasiado temprano. Lo mejor es ingresar al lugar con 5-10 minutos de anticipación. Si no puedes llegar a tiempo debido a atascos u otros motivos, debes llamar para explicar la situación y pedir comprensión.
Si consideras diversos factores y decides que no eres apto o digno de una entrevista, puedes negarte, pero debes informar a la empresa. Este es un requisito básico para la calidad profesional.
¿A qué debes prestar atención durante la entrevista?
Primero, concéntrate, piensa rápido y sé bueno "escuchando".
Al comienzo de la entrevista, el entrevistador suele presentar la empresa o presentar los requisitos para el puesto de contratación. En este momento, puedes tratarlo como un momento de descanso y tranquilidad, reunirte para "escuchar" y mostrar tu interés en este puesto en la empresa. Al mismo tiempo, podrá prestar atención a las características de la empresa y comprender sus necesidades laborales, para poder promocionarse de forma específica.
En segundo lugar, al presentarte, debes centrarte en las áreas que le interesan a la otra parte y hablar más sobre tus puntos fuertes.
Aunque le des una actitud humilde y sincera, debes tener una considerable confianza en ti mismo. Si ni siquiera tienes confianza en tu propio trabajo, o si hablas primero de tus defectos, ¿quién te utilizará? En general, los empleadores exigen que los graduados tengan buenas cualidades generales, pero debido a la diferente naturaleza del trabajo y las diferentes situaciones, los requisitos también son diferentes. Si las autoridades prestan más atención a las condiciones políticas, el carácter y el temperamento, la coordinación organizativa y la adaptabilidad, los estudiantes deberían crecer y progresar bajo la formación de la organización del partido escolar y ocupar puestos de trabajo social en las empresas centrarse en el aprendizaje empresarial y la adaptación laboral, y los estudiantes deberían prestar más atención a las condiciones políticas, el carácter y el temperamento, la coordinación organizativa y la adaptabilidad, los estudiantes deberían crecer y progresar bajo la formación de la organización del partido escolar y ocupar puestos de trabajo social en las empresas, centrarse en el aprendizaje empresarial y la adaptación laboral; presentar su propio rendimiento académico, cursos profesionales realizados y puestos de trabajo adecuados. Las empresas de capital extranjero y de comercio exterior prestan atención al dominio de la lengua extranjera, y los estudiantes deben centrarse en presentar sus puntuaciones de lengua extranjera, los exámenes de lengua extranjera CET-4 y CET-6 y su nivel de aprendizaje de una segunda lengua extranjera.
En tercer lugar, preste especial atención a las preguntas y respuestas.
Contestar las preguntas debe ser conciso, resolutivo, metódico y claro, y evitar ser vagos, divagar y responder preguntas que no sean las formuladas. En lugar de apresurarse a hacer preguntas, pregunte cortésmente lo que necesita saber cuando la otra persona haya terminado de hablar o haya hecho alguna pregunta. Por ejemplo, pregunte sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa, el entorno laboral, los beneficios para los empleados, etc. , déjele notar que no solo ve la situación actual de la empresa, sino que también presta atención a sus perspectivas. Usted se preocupa por la empresa, así que no termine la entrevista apresuradamente sin comprender cuestiones clave como la naturaleza de la empresa que está solicitando, las características del trabajo y más. Dependiendo de las características de la unidad, algunas preguntas se deben hacer y otras no se deben hacer de lado. Por ejemplo, las instituciones públicas o las grandes empresas suelen tener sistemas salariales relativamente estandarizados y completos. Su salario sólo puede implementarse según el sistema y puede garantizarse sin ninguna supervisión. Generalmente no es apropiado hablar durante la primera entrevista, solo puedes preguntar a otros. Si se trata de una pequeña empresa privada, de subdistrito u otra pequeña empresa no estándar, puede hacer preguntas sobre almacenamiento de archivos, registro del hogar, alojamiento, seguridad social, etc., lo que puede demostrar que la empresa no es responsable de usted.
En cuarto lugar, debe haber un buen comienzo y un buen final.
Cabe señalar que hay otras personas en la empresa durante la entrevista. Él les dará puntuaciones (registros) a todos y no le dará la respuesta de inmediato. Al final de la entrevista debes decir: "Muchas gracias por darme la oportunidad de entrevistar y dedicar tu tiempo. Espero trabajar en tu empresa. Si estás satisfecho con la empresa, puedes llamar o". consulte activamente después de un período de tiempo. No espere pasivamente incluso si no está satisfecho con la empresa, explíquelo de manera amigable y educada y agradezca la entrevista.