¿Qué tal el Grupo Dongguan Huawei?
El salario actual oscila entre 3500-5500. No existe un fondo de previsión, pero se concede a la tarjeta de trabajo una subvención mensual de entre 800 y 1.000 (1.000 para la sede de Shenzhen), que puede consumirse en el comedor y el supermercado de la empresa. Si lo cambias por efectivo tendrás que pagar un impuesto del 20%. Los bonos de fin de año oscilan entre 30.000, 20.000, 65.438.000, dependiendo de la rentabilidad del producto. Sólo quienes hayan trabajado un año completo podrán obtenerlo todo, y el aguinaldo no se pagará hasta finales del tercer trimestre del próximo año. La renuncia en el próximo año no afectará el total de la bonificación de fin de año del año anterior. Esto es básicamente tranquilizador. Huawei es una empresa grande y muchas cosas están institucionalizadas, a diferencia de algunas empresas pequeñas. Después de dejar Huawei, no fue un gran problema que mi salario aumentara entre 50 y 100 yuanes. Tres de mis amigos de Huawei cambiaron sucesivamente de trabajo a empresas extranjeras. Uno obtuvo un aumento salarial de 100 yuanes y los otros dos recibieron un aumento salarial de 50 yuanes. Lo extraño es que ninguno de sus idiomas extranjeros es bueno (es decir, su idioma hablado es básicamente nulo). Después de ingresar a empresas extranjeras, parece que todos tienen algo que ver con el soporte técnico.
En general el ambiente de trabajo es bastante cómodo. Todo el mundo dispone de al menos dos ordenadores, normalmente tres, uno para la oficina y dos para el laboratorio. Horario de trabajo flexible, el último horario de trabajo por la mañana es a las 10:00 en la sede, a las 9:30 en otros institutos de investigación, 1,5 horas al mediodía, media hora para las comidas y 1 hora para la siesta. Ahí es donde el legendario colchón de Huawei resulta útil. La seguridad de la información de Huawei es muy estricta y es imposible acceder a Internet. Todas las máquinas estaban apagadas, por lo que era imposible copiar ninguna información. Después de las 8:30 p.m., puede obtener un refrigerio nocturno por valor de 7 yuanes. Tienes que pagar por los autobuses de la mañana y de la tarde, y el autobús de las 9:00 p. m. es gratuito.
Para oficinas en buenas ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Hangzhou, el subsidio es definitivamente bajo (30 yuanes/día), mientras que en lugares remotos como Urumqi y Lanzhou, el subsidio es definitivamente alto. (70 yuanes por día) el subsidio para viajes de negocios provinciales es mayor (100 yuanes por día) en las oficinas de buenas ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Hangzhou, hay muchos empleados jubilados y la competencia en el mercado externo es feroz. . Aparte de trabajar duro, los nuevos empleados tienen pocas oportunidades de ascenso y aumento salarial. Y es fácil convertirse en víctima de luchas de poder y en chivo expiatorio del fracaso de un proyecto. En lugares remotos como Urumqi y Lanzhou, las políticas de la empresa son relativamente laxas, es fácil tratar con los clientes y los nuevos empleados tienen ciertas oportunidades de reconocimiento y aumentos salariales. Entonces la empresa te envía a Beijing y Shanghai, así que no estés demasiado contento. Esto se debe a que no hay culis allí (todos los culis originales han desaparecido) y te llevan a la pila superior. Los colegas que viajan con frecuencia por negocios tienen más miedo de ir a Beijing, Guangzhou y Shanghai, y mucho menos a la residencia permanente, jaja. No pongas cara triste cuando la empresa te envíe a Urumqi o algo así. He estado en ese lugar y el ambiente de la oficina es muy bueno. Puedes hablar en voz alta, bromear, comer paletas heladas y conversar. El cielo está alto y el emperador está lejos. Mientras tengas una buena relación con tu supervisor, nadie se preocupará por ti.
Otras oficinas se encuentran en algún punto intermedio entre estos dos extremos y depende de usted sopesarlas.