¿Cómo obtener el informe de renuncia de China Enterprise New Materials?

El procedimiento de renuncia debe incluir el "Formulario de Solicitud de Empleado Renuncia" y el "Formulario de Traspaso de Trabajo del Empleado Renuncia". Los empleados primero deben completar todos los datos del "Formulario de Solicitud de Renuncia de Empleado" y hacerlo firmar por el responsable del departamento directo, el departamento de recursos humanos y la alta dirección de la empresa, para luego iniciar el procedimiento de entrega de renuncia. El traspaso incluye el traspaso con el departamento y el traspaso con el departamento administrativo.

Paso uno: redacta una carta de renuncia. Este es un paso necesario y básico. Las cartas de renuncia, al igual que las cartas de solicitud, deben tener un formato determinado. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir el siguiente contenido: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, traspaso de trabajo y expresión cortés de agradecimiento a la empresa. También puede agregar algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar sucesores adecuados.

Paso 2: Habla detalladamente con tu supervisor. Este es el paso más importante en el proceso de renuncia. Si su solicitud de renuncia puede ser aprobada y respaldada depende de este paso. Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener una buena razón para irse. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su original. intención. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.

Paso 3: Trabajo de entrega Después de negociar con el supervisor sobre la intención específica de irse y obtener el consentimiento, comenzará el trabajo de entrega. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.

Paso 4: Procedimientos de personal Después de decidir renunciar, habrá una serie de procedimientos de personal que seguir. En términos generales, la unidad original emitirá una carta de renuncia y transferirá sus archivos. Además, su relación de pensiones y su fondo de previsión de vivienda también deben transferirse juntos. Si encuentra una nueva unidad, solo necesita transferir la relación laboral original a la nueva unidad. Si pierde su trabajo o se va al extranjero, debe consultar con los departamentos pertinentes y manejarlo adecuadamente para evitar disputas laborales innecesarias cuando necesite utilizar estas relaciones en el futuro.

Paso 5: Emitir un certificado de renuncia de la forma habitual. Al salir se deberá expedir un certificado de separación. Algunas empresas exigen que vea su certificado de renuncia al realizar la contratación.