¿Por qué los empleados necesitan mejorar sus habilidades profesionales?
La falta de talento es el mayor obstáculo para el desarrollo de las empresas modernas. Sin talentos, ninguna empresa se desarrollará y crecerá rápidamente. Este tipo de talento no sólo se refiere a los trabajadores del conocimiento, sino que también incluye a los trabajadores calificados (es decir, los "trabajadores grises"). Especialmente en algunas empresas que se centran en la fabricación y la creatividad, los talentos calificados son absolutamente indispensables.
Debido a que los "trabajadores de cuello gris" dominan habilidades de alto nivel y pueden integrarlas bien con el conocimiento y la tecnología modernos para innovar, a los "trabajadores de cuello gris" también se les llama vívidamente "artesanos modernos". En una economía y sociedad todavía dominadas por la manufactura, convertirse en un "artesano moderno" equivale sin duda a sostener un "cuenco de arroz dorado". Los hechos también han demostrado que los carpinteros tradicionales se han convertido en "carpinteros modernos" en el diseño de decoración y reparación de muebles. Los albañiles se han convertido en "albañiles modernos" para la gestión de propiedades modernas, la instalación y el mantenimiento de equipos de cocina y baño; los herreros se han convertido en "herreros modernos" para la artesanía mecánica y la tecnología de diseño, y los albañiles se han convertido en tecnologías de diseño paisajístico y urbano; esculturas y diseños de gemas. Los "albañiles modernos" que procesan a los electricistas tradicionales también se han convertido en "electricistas modernos", como reparadores eléctricos, técnicos de iluminación, técnicos audiovisuales, reparadores de computadoras y motores. Su surgimiento es la necesidad de un desarrollo social y económico moderno y, al mismo tiempo, promueven el desarrollo saludable de la economía social. Lo que las empresas modernas necesitan son "artesanos modernos".
Pero la situación actual del mercado es: por un lado, hay "alguien que no tiene nada que hacer" y a los estudiantes universitarios cada vez les resulta más difícil encontrar trabajo; "Nadie tiene nada que hacer", lo que requiere habilidades técnicas y técnicas. Incluso si las empresas con talentos de alta calidad ofrecen salarios altos, todavía no pueden reclutar personas. Según encuestas de datos relevantes, hay 140 millones de empleados en empresas urbanas en mi país, de los cuales los técnicos superiores solo representan el 0,41%, y los técnicos solo representan el 3,1%. En los países desarrollados, esta proporción alcanza entre el 20% y el 40%. A juzgar por esta proporción, nuestro país tiene una escasez extrema de talentos calificados. En Beijing, la proporción entre la demanda de puestos de técnicos superiores y la demanda de talentos generales es de 7:3.
Ante la grave escasez de talentos cualificados, en lugar de quedarse sentados esperando a que los talentos lleguen a su puerta, las empresas deberían empezar a formar a su propio personal técnico interno lo antes posible para que tenga los conocimientos y las habilidades. requerido para el trabajo y puede Proporcionar capacitación actualizada oportuna sobre sus conocimientos y habilidades. Solo los empleados calificados que han crecido en el trabajo pueden comprender la dirección del diseño, la tecnología de producción y el proceso de producción de la empresa, para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa y promover un mejor desarrollo de la empresa.
En el noreste, Hafei Industrial Group Automotive Steering Co., Ltd., con el fin de cultivar talentos técnicos para la empresa, ha administrado escuelas conjuntamente con algunas facultades de ingeniería locales, universidades politécnicas o escuelas técnicas para cultivar talentos profesionales para la empresa para que puedan convertirse en la columna vertebral técnica de la empresa y promover el desarrollo de la empresa.
Hafei Industrial Group Automotive Steering Gear Co., Ltd. y el Instituto de Tecnología Jiamusi organizaron conjuntamente una clase universitaria de fabricación mecánica con 44 graduados. El 50% de ellos tienen logros sobresalientes en puestos técnicos y se han convertido en la fuerza principal en la investigación y el desarrollo de mecanismos de dirección asistida hidráulica. El mecanismo de dirección que desarrollaron tiene derechos de propiedad intelectual independientes y llena un vacío en la provincia de Harbin. Organizada conjuntamente con el Instituto de Tecnología Hafei, una clase de escuela secundaria técnica sobre procesamiento mecánico con 32 graduados. La mayoría de ellos se han convertido en la columna vertebral de la tecnología y la gestión empresarial. Organizado conjuntamente con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Harbin con especialización en ingeniería mecánica y electrónica, hay 26 graduados. Estas personas se han convertido en la columna vertebral de la empresa en el control y uso de equipos de proceso modernos de alta tecnología y están asignados a puestos clave como centros de mecanizado, fresado CNC, tornos CNC y bancos de pruebas de mecanismos de dirección.
La demanda de talentos de las empresas modernas se centra en sus capacidades, no sólo en las calificaciones académicas, precisamente porque existe una tendencia en la sociedad a “hacer hincapié en las calificaciones académicas pero no en las habilidades”. El fenómeno de la evaluación del talento de "valorar el conocimiento por encima de las habilidades" ha resultado en que los talentos calificados no reciban el estatus social y las correspondientes recompensas de valor que merecen, lo que ha resultado en una escasez de oferta. Cuando Hafei Industrial Group Automotive Steering Gear Co., Ltd. selecciona talentos, no valora las altas calificaciones académicas, sino la alta capacidad. Los estudiantes universitarios o estudiantes de secundaria técnica que capacita no solo tienen buenos conocimientos teóricos profesionales, sino que también tienen operaciones calificadas. Habilidades, han hecho grandes aportes a la empresa en términos de operación, investigación y desarrollo e innovación, y han impulsado la innovación y el progreso tecnológico de la empresa.
En el extranjero, los productos alemanes son mundialmente conocidos por su sofisticada y meticulosa producción, y los bancos suizos son famosos por su eficiente gestión. De hecho, algunos presidentes de empresas y banqueros en Alemania y Suiza son recién graduados de escuelas técnicas generales. Su éxito en sus carreras tiene algo que ver con sus sistemas de educación y formación vocacional. En Alemania y Suiza, su concepción del talento a menudo no juzga a los héroes por sus títulos, sino por sus habilidades profesionales. Conceden gran importancia al cultivo de la ética y las habilidades profesionales de una persona.
Tan grande como el desarrollo de un país, tan pequeño como la supervivencia de una empresa, el apoyo técnico es indispensable y el desarrollo de las industrias tecnológicas está respaldado y realizado por trabajadores técnicos de alta calidad. El nivel de calidad y competencias es inseparable de la formación profesional, incluida la formación profesional propia de la empresa. El fracaso de la formación profesional conducirá inevitablemente a un lento desarrollo empresarial e incluso afectará el nivel de desarrollo económico del país. Por lo tanto, no sólo las empresas modernas necesitan "artesanos modernos", sino que el desarrollo económico nacional es inseparable de los "artesanos modernos".