¿Cuáles son las consecuencias de no firmar un contrato laboral?

Análisis jurídico: Si bien la "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula que el empleador deba firmar un contrato de trabajo con el empleado, a juzgar por las consecuencias jurídicas de no firmar un contrato de trabajo, si el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado, el El empleador enfrentará el doble de consecuencias salariales y sanciones por entablar una relación contractual indefinida.

Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.