¿Cuánto dura la baja por maternidad en China? Nueva normativa para 2022.

La ley china estipula que las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días por cada bebé adicional.

Los canales de protección de derechos de las unidades que se niegan a pagar los salarios de la licencia de maternidad incluyen: denuncia, mediación, arbitraje y procesamiento.

1. Si el empleador se niega a pagar los salarios durante la licencia de maternidad y los empleados no negocian, pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral.

Si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.

La ventaja de resolver quejas es que una vez que el empleador recibe el aviso de manejo del departamento administrativo laboral, si no hay una razón especial, el empleador puede pagar los salarios del trabajador de manera oportuna bajo la presión del Departamento administrativo laboral, para que la mano de obra sea posible para el operador solucionar el problema de los atrasos salariales en el menor tiempo posible y al menor costo.

2. Si la queja no puede resolverse, el empleado puede solicitar la mediación a la organización de mediación.

(1) Organizaciones de mediación:

En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:

(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales;

(2) Organizaciones populares de mediación de base establecidas de conformidad con la ley;

(3) Organizaciones establecidas en pueblos, ciudades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales .

(2) Proceso de mediación:

1. Las partes podrán solicitar la mediación de conflictos laborales por escrito u oralmente.

Para las solicitudes orales, la organización de mediación registrará en el acto la situación básica del solicitante, los asuntos en disputa, los motivos y el momento de la solicitud de mediación.

2. Al mediar en conflictos laborales, se deben escuchar plenamente los hechos y razones de ambas partes, guiarlas pacientemente y ayudarlas a llegar a un acuerdo.

3. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.

El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por ambas partes.

Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

4. Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

5. Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales impagas, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o daños y perjuicios, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el trabajador podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley con base en el acuerdo de mediación. Solicitar una orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales.

Procedimientos para solicitar un arbitraje laboral:

(1) Solicitud y aceptación

1. Para solicitar un arbitraje se debe presentar una solicitud de arbitraje y la solicitud de arbitraje. El número de encuestados debe ser Envíe una copia.

2. Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones para su aceptación;

Si no cumple las condiciones de aceptación, se notificará por escrito al solicitante el rechazo y se expresarán los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

(2) Audiencia y Laudo

1. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

2. Antes de dictar un laudo, el tribunal arbitral debe realizar primero una mediación.

Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.

La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes.

Si la mediación falla o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar una decisión oportuna.

3. El tribunal de arbitraje concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

4. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días. días contados a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral. El tribunal interpone demanda, si no se presenta ninguna demanda al vencimiento del plazo, la sentencia tendrá efectos jurídicos;

5. Salvo disposición en contrario de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales desde la fecha de su dictado.

Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil.

El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.

4. Cualquiera que no esté satisfecho con el laudo arbitral podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.

El arbitraje laboral es un procedimiento previo a la resolución de conflictos laborales y debe realizarse en primer lugar. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo que se disponga lo contrario en la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales.

Para iniciar un proceso se deberá presentar una denuncia ante el Tribunal Popular y se presentarán copias según el número de imputados.

Una demanda debe cumplir las siguientes condiciones:

1. El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso;

2. Hay un demandado claro;

3. Hay reclamaciones, hechos y motivos de litigio específicos.

4. y la competencia del Tribunal Popular.

Si el caso reúne las condiciones para el procesamiento, se archivará el caso dentro de los siete días y se notificará a las partes; si no se reúnen las condiciones para el procesamiento, se resolverá dentro de los siete días y se resolverá; el caso no será admitido; si el demandante no está satisfecho con la sentencia, podrá apelar.

Base Legal

El artículo 7 del “Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas podrán disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes parto, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días para partos múltiples; la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.