¿Es legal olvidarse de fichar en el trabajo?

ilegal. Aunque el empleado olvidó fichar ese día, aun así proporcionó mano de obra real. Mientras los trabajadores proporcionen un trabajo normal, tienen derecho a recibir la remuneración laboral correspondiente, y el empleador también está obligado a pagar el salario del trabajador por ese día, de lo contrario será retenido o adeudado sin motivo. Los empleados pueden solicitar arbitraje laboral y exigir al empleador que pague salarios y compensaciones.

Análisis legal

Si un trabajador se olvida de fichar en el trabajo, no es razonable que el empleador deduzca el salario por ausentismo. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Oficina Laboral o solicitar un arbitraje laboral. Si la empresa olvida fichar la entrada, se descontará el salario de los empleados. Si un empleado no cumple con el sistema de asistencia del empleador, el empleador puede deducir parte del salario por desempeño por el elemento de asistencia de la evaluación de desempeño correspondiente. Los empleadores no deducirán ilegalmente los salarios básicos de los trabajadores. Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley. La función más importante del reloj de asistencia es registrar oficialmente el tiempo de "ingreso" y renuncia. No prueba que el "ingreso" sea equivalente al trabajo real. La situación de los trabajadores se encuentra dentro de los términos de enumeración legal de la empresa. "En caso de circunstancias especiales, la situación relevante se puede informar al personal de gestión de asistencia y la persona a cargo de la asistencia puede ajustarse en consecuencia. Es obvio que los trabajadores se negaron a adaptarse a pesar de saber que los trabajadores realmente estaban trabajando para ellos". la empresa en el plazo correspondiente. También es el personal jurídico el que malinterpreta las leyes y reglamentos. Este comportamiento es ilegal. Esta situación se puede negociar. Si la negociación fracasa, puedes quejarte ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar tus derechos.

Base legal

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 77 Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que se ocupen del asunto. de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.