¿Cuáles son los detalles del permiso parental en Shanghai?

Análisis jurídico: Las parejas que dan a luz respetando las leyes y reglamentos pueden disfrutar de cinco días de licencia parental al año antes de que el niño cumpla tres años. Los salarios durante la licencia parental se pagarán de acuerdo con los salarios que el empleado habría ganado durante su asistencia normal. El permiso parental es una política de bienestar implementada en algunos países europeos. En general, las parejas en edad fértil que hayan trabajado durante más de un año deben disfrutar de este beneficio. La licencia tiene una duración aproximada de un año y está relacionada con la licencia de maternidad hasta que el hijo llegue al final de la misma. No sólo las mujeres embarazadas, sino también los futuros padres deben tomar un permiso parental. Una encuesta muestra que un tercio de los padres en Alemania optan por tomarse el "licencia parental" dentro del año siguiente al nacimiento de su hijo, y esta tendencia está aumentando considerablemente.

Base legal: Artículo 31 del "Reglamento de población y planificación familiar de Shanghai". Los ciudadanos que se casen de conformidad con la ley disfrutarán de siete días de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio prescrita por el Estado.

Para las parejas que dan a luz respetando las leyes y reglamentos, la mujer puede disfrutar de 60 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, y el hombre puede disfrutar de 10 días de licencia de paternidad. La licencia de maternidad goza del mismo tratamiento que la licencia de maternidad. Durante la licencia de paternidad, el salario del cónyuge se paga según el salario debido a su asistencia normal.

Las parejas que dan a luz de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden disfrutar de cinco días de permiso parental cada año antes de que sus hijos cumplan los tres años. Los salarios durante la licencia parental se pagarán de acuerdo con los salarios que el empleado habría ganado durante su asistencia normal.

Alentar a los empleadores a adoptar licencias flexibles y medidas de trabajo flexibles que conduzcan al cuidado de bebés y niños pequeños, y apoyen la fertilidad familiar y el cuidado de los niños.