Cómo quejarse de los atrasos salariales en Zhongshan

Análisis legal: Si el empleador está atrasado en el pago de salarios y se queja ante la inspección del trabajo, puede llamar al 12333 para quejarse. Siempre que exista una relación laboral real entre el empleado y la unidad y la unidad no pague los salarios al empleado, el empleado puede negociar primero con la unidad; si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local; y el departamento laboral hará ajustes; si el ajuste falla, el empleado también puede solicitar arbitraje laboral. Los empleados pueden llamar al 12333 para consultar quejas.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.