¿Cuánta compensación se puede pagar por una lesión laboral de grado 9 en Shangyu?
En primer lugar, la víctima no murió.
1. Gastos médicos
Asistencia legal para compensación por disputas por lesiones laborales 400-000-9164
Gastos médicos = monto del diagnóstico y tratamiento + monto del medicamento + Monto del servicio de hospitalización.
Cuota del tratamiento de rehabilitación = gasto médico = monto del diagnóstico y tratamiento + monto del medicamento + monto del servicio de hospitalización.
2. Subsidio de alimentos por hospitalización
Subsidio de alimentos por hospitalización = estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios de los empleados × número de personas × número de días × 70%
3. y gastos de alojamiento
Gastos de transporte y alojamiento = gastos de transporte + gastos de alojamiento + gastos de alimentación = gastos de transporte estándar para empleados en viajes de negocios × viaje de ida y vuelta + gastos de alojamiento estándar para empleados en viajes de negocios x número de días + estándar Gastos de alimentación de los empleados en viajes de negocios x número de días.
4. Tarifas de equipo auxiliar
Tarifas de equipo auxiliar = estándar de configuración × número de equipo
5. Salarios, beneficios y gastos de acompañamiento durante la suspensión paga.
(1) Salarios y beneficios durante la suspensión remunerada = salarios y beneficios originales de los empleados.
Método de pago: Pago mensual.
Plazo de pago: Generalmente no supera los 12 meses. Puede ampliarse en caso de lesión grave o circunstancias especiales. El plazo de prórroga no supera los 12 meses, es decir, el plazo máximo. 24 meses.
(2) Durante la suspensión paga, se deben pagar las tarifas de acompañamiento, pero no hay una disposición clara sobre en qué estándar se basará el cálculo.
Puede consultar el artículo 21 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales": los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos de la enfermería. personal, el número de enfermeras y la duración de los cuidados de enfermería.
Si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en la normativa sobre remuneración por trabajo perdido, si el personal de enfermería no tiene ingresos o si el personal de enfermería es contratado, el cálculo se basará en la mano de obra; normas de remuneración del personal de enfermería local que presta el mismo nivel de atención. En principio, hay un personal de enfermería, pero si la institución médica o la agencia de evaluación tiene opiniones claras, el número de personal de enfermería se puede determinar por referencia.
El período de cuidados se computará hasta que la víctima recupere la capacidad de valerse por sí misma. Si la víctima no puede recuperar la capacidad de cuidar de sí misma debido a una discapacidad, se podrá determinar un período razonable de atención en función de su edad, estado de salud y otros factores, pero el período máximo no excederá los 20 años.
6. Gastos de cuidados diarios
(1) Totalmente incapaz de cuidar de sí mismo.
Tarifa por cuidados de vida = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 50%
(2) La mayor parte de la vida no la puede cuidar uno mismo.
Tarifa de manutención = salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior × 40%
(3) Los gastos de manutención no los puede cubrir uno mismo.
Cuota de cuidados = salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior × 30%
Unidad de pago: Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo
Base legal : “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Artículo 32.
7. Subsidio por incapacidad
Subsidio por incapacidad = salario mensual × número de meses
Nivel uno: 24 meses; Nivel dos: 22 meses; meses; Nivel 4: 18 meses; Nivel 5: 16 meses; Nivel 6: 14 meses; Nivel 8: 10 meses;
8. Subsidio por incapacidad
Subsidio por incapacidad = mi salario mensual × porcentaje
Mi salario mensual: en la práctica, generalmente se basa en los doce meses anteriores a la incapacidad. Cálculo del salario medio mensual. (Sin regulaciones claras)
Niveles 1 a 4: Nivel 1: 90%; Nivel 2: 85%; Nivel 3: 80%.
Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Condiciones: Los trámites de jubilación deberán realizarse desde la valoración de la invalidez hasta la edad de jubilación. Disfrute de los beneficios del seguro de pensión básico después de la jubilación. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo para accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Niveles 5 a 6: Nivel 5: 70%; Nivel 6: 60%.
Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador donde trabaja el empleado lesionado cubrirá la diferencia.
Condiciones: Es difícil conseguir un trabajo adecuado. Si puede realizar el trabajo apropiado asignado por su empleador, recibirá su salario normal.
9. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad (ambos calculados juntos)
Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad = base de compensación × Número de meses
La base de compensación es: el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior.
No disponible desde el nivel 1 al nivel 4. Debido a que los empleados con discapacidades de nivel uno a nivel cuatro deben conservar sus relaciones laborales, renunciar a sus trabajos y disfrutar de beneficios por discapacidad, no existe un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo ni un subsidio de empleo por discapacidad.
Quinto a sexto grado: XX meses para quinto grado y XX meses para sexto grado.
Nivel 7 al Nivel 10: XX meses para el Nivel 7, XX meses para el Nivel 8, XX meses para el Nivel 9 y XX meses para el Nivel 10.
10. Tratamiento para la recurrencia de lesiones antiguas
Disfruta de los beneficios de 1, 2, 3, 4 y 5 anteriores.
En segundo lugar, las circunstancias del fallecimiento de la víctima
1 Subsidio funerario
Subsidio funerario = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. año × 6
2. Pensiones para familiares dependientes
Pensión mensual del cónyuge = salario mensual del empleado × 40%
Pensión mensual del cónyuge viudo = salario mensual del empleado × ( 40% + 10%)
Pensión mensual para otros familiares = salario mensual del empleado fallecido × 30%.
Pensión mensual para otros familiares viudos = salario mensual del empleado fallecido × (30% + 10%)
La suma de las pensiones que percibe el cónyuge antes mencionado y otros familiares no podrá exceder del salario del trabajador fallecido durante su vida.
Alcance de los familiares sustentadores: cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, nietos, hermanos y hermanas.
3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo
Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el salario anual del empleado en el año anterior.
4. Beneficios por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo durante el período de suspensión remunerada.
Quienes fallezcan por lesiones laborales durante el período de suspensión remunerada solo recibirán beneficios funerarios. El cálculo estándar es 1 arriba.
5. Un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez transcurrido el período de suspensión de trabajo y tratamiento.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del vencimiento de la suspensión remunerada, disfrutará de los beneficios mencionados en 1 y 2 anteriores.
Tres. Debido a un accidente laboral se desconoce el paradero de la víctima.
Los sueldos se abonarán en el plazo de 3 meses desde el mes del accidente.
Se suspenderán los salarios a partir del cuarto mes y los familiares dependientes disfrutarán de pensiones. Los estándares de tratamiento son los descritos en el párrafo 2. Cálculo de 2 modos.
Si el tribunal declara muerta a la víctima, ¿cuál de los dos elementos anteriores prevalecerá? 1, 2, 3 ítems y método de cálculo.
4. Tratamiento de la reincidencia de lesiones relacionadas con el trabajo
Si un empleado lesionado vuelve a sufrir una lesión relacionada con el trabajo, el cálculo se basará en los elementos relevantes antes mencionados.
Verbo (abreviatura de verbo) medidas preventivas especiales
Si el empleador debe contratar un seguro de accidentes de trabajo, los gastos anteriores serán a cargo del empleador.